Welche Rolle spielen Emotionen für empathisches Führungsverhalten?

Die unterschätzte Bedeutung der Emotionen für das wirtschaftliche Handeln


Seminararbeit, 2019

28 Seiten, Note: 1.3


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Warum der Verstand Emotionen braucht
2.1 Die moderne Debatte über Emotionen
2.2 Weber-Guskars Konzept der Emotionen
2.3 Die eigenen Gefühle und Emotionen verstehen

3 Empathiekonzepte
3.1 Definitionen
3.2 Empathie als duales Konzept mit emotionalen und kognitiven Komponenten
3.3 Empathie als leibliches Geschehen in der menschlichen Begegnung
3.4 Empathie als verbaler kommunikativer Akt

4 Empathisches Führungsverhalten
4.1 Empathie in der Führungsforschung
4.2 Jodi Halperns Konzept der klinischen Empathie

5 Ist empathisches Führungsverhalten lernbar?
5.1 Empathie als trainierbare Kompetenz
5.2 Wahrnehmungs- und Kommunikationstrainings
5.3 Narrative Interventionen
5.4 Selbsterfahrung
5.5 Wirksamkeitsmessung von Maßnahmen zur Empathieentwicklung

6 Schlussreflektion

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 28 Seiten

Details

Titel
Welche Rolle spielen Emotionen für empathisches Führungsverhalten?
Untertitel
Die unterschätzte Bedeutung der Emotionen für das wirtschaftliche Handeln
Hochschule
Hochschule für Philosophie München
Veranstaltung
Was fühlt der Homo Oeconomicus
Note
1.3
Autor
Jahr
2019
Seiten
28
Katalognummer
V500486
ISBN (eBook)
9783346039972
ISBN (Buch)
9783346039989
Sprache
Deutsch
Schlagworte
homo economicus, Emotionen, Empathie, empathisch, Halpern, Weber-Guskar, Führung, Mitarbeiterführung
Arbeit zitieren
Gerda-Marie Adenau (Autor:in), 2019, Welche Rolle spielen Emotionen für empathisches Führungsverhalten?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/500486

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