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Gender Diversity in der Public Relations

Feminisierung in der deutschen PR-Branche


Trabajo Escrito, 2012

19 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


INHALTSVERZEICHNIS

1 EINLEITUNG

2 GRAD DER FEMINISIERUNG IN DER PUBLIC RELATIONS
2.1 FRAUENDOMÄNE USA
2.2 OPTING OUT PHÄNOMEN DEUTSCHLAND
2.3 MEHR MÄNNER IM MANAGEMENT

3 SOZIOLOGISCHE ASPEKTE
3.1 ROLLENVERHALTEN
3.2 KOMMUNIKATIONSVERHALTEN
3.3 VERHALTEN ALS SOZIALISATIONSFOLGE
3.4 PROFESSIONELLES VERHALTEN IN DER PR

4 FAZIT

LITERATURVERZEICHNIS

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Gender Diversity in der Public Relations
Subtítulo
Feminisierung in der deutschen PR-Branche
Universidad
University of Münster  (Institut für Kommunikationswissenschaft)
Calificación
1,7
Autor
Año
2012
Páginas
19
No. de catálogo
V503296
ISBN (Ebook)
9783346052544
ISBN (Libro)
9783346052551
Idioma
Alemán
Palabras clave
Public Relations, Feminisierung, Opting Out Phänomen, Opting Out, Glass Ceiling Effect, Velvet Ghetto of Affirmative Action, Geschlechterdiskriminierung, Gender Diversity, Glass Ceiling, Gender Switch, Ich-Identität, Soft Skills, Rollenverhalten, Kommunikationsverhalten, PR-Techniker, OECD, Lohngefälle, Sozialisation
Citar trabajo
Alke Eva Caris (Autor), 2012, Gender Diversity in der Public Relations, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/503296

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Título: Gender Diversity in der Public Relations


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