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Gender Diversity in der Public Relations

Feminisierung in der deutschen PR-Branche


Dossier / Travail, 2012

19 Pages, Note: 1,7


Extrait


INHALTSVERZEICHNIS

1 EINLEITUNG

2 GRAD DER FEMINISIERUNG IN DER PUBLIC RELATIONS
2.1 FRAUENDOMÄNE USA
2.2 OPTING OUT PHÄNOMEN DEUTSCHLAND
2.3 MEHR MÄNNER IM MANAGEMENT

3 SOZIOLOGISCHE ASPEKTE
3.1 ROLLENVERHALTEN
3.2 KOMMUNIKATIONSVERHALTEN
3.3 VERHALTEN ALS SOZIALISATIONSFOLGE
3.4 PROFESSIONELLES VERHALTEN IN DER PR

4 FAZIT

LITERATURVERZEICHNIS

Fin de l'extrait de 19 pages

Résumé des informations

Titre
Gender Diversity in der Public Relations
Sous-titre
Feminisierung in der deutschen PR-Branche
Université
University of Münster  (Institut für Kommunikationswissenschaft)
Note
1,7
Auteur
Année
2012
Pages
19
N° de catalogue
V503296
ISBN (ebook)
9783346052544
ISBN (Livre)
9783346052551
Langue
allemand
Mots clés
Public Relations, Feminisierung, Opting Out Phänomen, Opting Out, Glass Ceiling Effect, Velvet Ghetto of Affirmative Action, Geschlechterdiskriminierung, Gender Diversity, Glass Ceiling, Gender Switch, Ich-Identität, Soft Skills, Rollenverhalten, Kommunikationsverhalten, PR-Techniker, OECD, Lohngefälle, Sozialisation
Citation du texte
Alke Eva Caris (Auteur), 2012, Gender Diversity in der Public Relations, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/503296

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Titre: Gender Diversity in der Public Relations


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