In der Arbeit werden Motivationsunterschiede und die darauf basierenden Entscheidungen von Gründerinnen und Gründern im beruflichen Unternehmertum untersucht. Zunächst werden die Begrifflichkeiten Entrepreneurship und Selbstständigkeit definiert. Darauf aufbauend widmet sich die Arbeit zunächst der historischen Entwicklung der weiblichen Unternehmensgründung. Dabei wird die Stellung der Frau auf dem Arbeitsmarkt näher beleuchtet. Die darauffolgende theoretisch-konzeptionelle Analyse, die sich auf aktuelle Beiträge etablierter Journals sowie fachspezifische Literatur bezieht, zeigt auf, dass eine deutliche Geschlechterdisparität auf dem Arbeitsmarkt - insbesondere in der Unternehmensgründung - herrscht. Frauen gründen im Vergleich zum anderen Geschlecht weitaus seltener ein Unternehmen, wobei sie am häufigsten in den Sektoren Dienstleistungen und Handel gründend selbstständig werden.
Neben der unabhängigen Entscheidungsfindung, der Selbstverwirklichung sowie der Abenteuerlust als allgemeine Motivationen für Selbstständigkeit spielen vor allem bei Frauen vielfältige Unsicherheiten und Ängste sowie Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Familie und Kariere eine große Rolle, die die weibliche Unternehmensgründung zu einem Wagnis machen. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, einen Überblick über die grundlegenden genderspezifischen Motivationsunterschiede sowie das daraus folgende Gründungsverhalten zu schaffen, um das latente Gründungspotenzial von Entrepreneurinnen aufzuzeigen.
Es gibt verschiedene Gründe, die Menschen dazu bewegen, den Weg in die Selbstständigkeit zu suchen und zum Existenzgründer zu werden. Oft ist es nicht die geniale Geschäftsidee, sondern allgemeine Motive, die dazu führen, den mit Unsicherheiten verbundenen Sprung ins Unternehmertum zu wagen. Neben der unabhängigen Entscheidungsfindung, der Selbstverwirklichung sowie der Abenteuerlust können auch Perspektivlosigkeit und Unzufriedenheit im Angestelltenverhältnis für die Gründung von ausschlaggebender Bedeutung sein.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Literaturüberblick
2.1 Definitionen und Charakteristika
2.2 Die Entwicklung der Erwerbstätigkeit von Frauen
3. Geschlechterunterschiede in der Unternehmensgründung
3.1 Maslowsche Bedürfnispyramide
3.2 Motivation der weiblichen Unternehmensgründung
3.3 Gründungsverhalten und Gründerbesonderheiten von Frauen
4. Diskussion
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Motivationsunterschiede zwischen Gründerinnen und Gründern sowie deren Auswirkungen auf das Gründungsverhalten. Ziel ist es, ein besseres Verständnis für das latente Gründungspotenzial von Frauen zu entwickeln und die zugrunde liegenden Anreize theoretisch sowie gegenstandsnah zu analysieren.
- Historische Entwicklung der weiblichen Erwerbstätigkeit
- Genderspezifische Motivationsfaktoren bei Unternehmensgründungen
- Anwendung der Maslowschen Bedürfnispyramide auf das Unternehmertum
- Vergleich des Gründungsverhaltens von Frauen und Männern
- Analyse von Karriere- und Familienvereinbarkeit als Erfolgsfaktor
Auszug aus dem Buch
3.2 Motivation der weiblichen Unternehmensgründung
Die vorgestellte Bedürfnispyramide von Maslow findet in der Praxis regelmäßig Anwendung. Im Zusammenhang mit der Unternehmensgründung sind insbesondere das Sicherheitsbedürfnis, das Bedürfnis nach Wertschätzung und Anerkennung sowie das Selbstverwirklichungsbedürfnis bei Frauen stärker ausgeprägt. Anders als in der Schule und der Berufsausbildung, in denen junge Frauen anpassungsfähiger, flexibler und leistungsstärker als gleichaltrige Männer sind, stehen Frauen ab dem Berufseinstieg größeren Herausforderungen – beispielweise geringeren Aufstiegschancen, schlechterer Bezahlung oder eingeschränkteren Entfaltungschancen – gegenüber (Schmidt-Traub 2008: 32f.). Die Möglichkeit der Implementierung eigener Ideen nährt das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung und verleiht damit das Gefühl der Anerkennung und Wertschätzung (Human Capital Care 2015).
Andere Wissenschaftler konzentrieren sich explizit auf die Motivationsunterschiede zwischen Entrepreneurinnen und Entrepreneuren. Geschlechtsspezifische Motive wurden erstmals in Nordamerika untersucht. Die häufigsten Motive bei der Unternehmensgründung durch Frauen stellen in den ersten Studien die Frustration über die Unterordnung sowie der Wunsch nach Selbstverwirklichung, Unabhängigkeit und Arbeitsplatzsicherheit dar. Untersuchungen haben ergeben, dass Männer hingegen vom Wunsch nach höherem Einkommen am stärksten motiviert werden (Voigt 1994: 146f.).
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Relevanz des Unternehmertums und stellt die Forschungsfrage nach den spezifischen Anreizen, die Frauen zur Gründung motivieren.
2. Literaturüberblick: Dieses Kapitel definiert die zentralen Begriffe Entrepreneurship sowie Selbstständigkeit und zeichnet die historische Entwicklung der weiblichen Erwerbstätigkeit nach.
3. Geschlechterunterschiede in der Unternehmensgründung: Hier werden theoretische Motivationskonzepte wie die Maslowsche Bedürfnispyramide genutzt, um genderspezifische Unterschiede bei Gründungsmotiven und Verhalten aufzuzeigen.
4. Diskussion: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und diskutiert die Bedeutung von Faktoren wie Familienplanung und Lebenserfahrung für die Gründungsentscheidung von Frauen.
Schlüsselwörter
Women Entrepreneurship, Unternehmensgründung, Selbstständigkeit, Motivationsunterschiede, Gründerinnen, Geschlechterdisparität, Maslowsche Bedürfnispyramide, Arbeitsmarkt, Existenzgründung, Karrieremodelle, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gründungsverhalten, Innovationspotenzial.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Gründern hinsichtlich ihrer Motivationen und ihres unternehmerischen Handelns.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Themen umfassen die Motivationsforschung, die historische Rolle der Frau im Berufsleben sowie spezifische Herausforderungen bei Unternehmensgründungen.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Das Ziel ist es, die spezifischen Anreize zu identifizieren, die Frauen dazu bewegen, ein eigenes Unternehmen zu gründen, um so das ungenutzte Potenzial von Gründerinnen besser zu verstehen.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es wird eine theoretisch-konzeptionelle Analyse angewandt, die auf aktueller Fachliteratur und Studien (wie dem Global Entrepreneurship Monitor) basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit der Definition von Entrepreneurship, der historischen Entwicklung, psychologischen Modellen (Maslow) und dem direkten Vergleich von geschlechtsspezifischen Motiven und Verhaltensweisen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Typische Begriffe sind Women Entrepreneurship, Existenzgründung, Selbstverwirklichung und geschlechterspezifische Motivationsunterschiede.
Warum gründen Frauen laut der Studie oft später als Männer?
Frauen starten häufiger erst im mittleren Erwachsenenalter in die Selbstständigkeit, da sie häufiger Aspekte wie die abgeschlossene Familienphase, Lebenserfahrung und Stressresistenz in ihre Entscheidung einbeziehen.
Welche Rolle spielt die Maslowsche Bedürfnispyramide in der Untersuchung?
Sie dient als theoretisches Gerüst, um zu erklären, welche Bedürfnisse (wie Sicherheit oder Selbstverwirklichung) Frauen verstärkt dazu bringen, ihre berufliche Zukunft in der Selbstständigkeit zu suchen.
- Citation du texte
- Aline Schmidt (Auteur), 2018, Unterschiede in der Motivation von Gründerinnen und Gründern im Unternehmertum, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/504194
