Excerpt
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
Abstract
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffliche Grundlagen
2.1 Definition von Führung
2.2 Gängige Führungskonzepte im Zusammenhang mit Mitarbeitergesundheit
2.3 Neue Ansätze gesundheitsbewusster Führung
2.4 Health-oriented Leadership
2.5 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
2.5.1 Definition psychischer Belastungen
2.5.2 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
2.5.3 Psychische Belastungen als Tabuthema in der Arbeitswelt
2.6 Indikatoren zur Enttabuisierung von psychischen Belastungen
2.6.1 Offene Kommunikation
2.6.2 Akzeptanz
2.6.3 Mitgefühl
2.6.4 Vertrauen
3 Forschungsstand und Hypothesen
3.1 Zum Stand der Forschung
3.2 Ableitung der Hypothesen
4 Methode
4.1 Stichprobe
4.2 Versuchsplan
4.3 Versuchsdurchführung/ -ablauf
4.4 Statistische Analyse
5 Ergebnisse
5.1 Interne Konsistenz
5.2 Ergebnisse der deskriptiven Statistik
5.3 Ergebnisse der Inferenzstatistik
5.3.1 Hypothese
5.3.2 Hypothese
5.3.3 Hypothese
5.3.4 Hypothese
6 Diskussion
6.1 Diskussion der Ergebnisse
6.2 Limitationen
6.3 Fazit
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Anonymous, 2019, Kann health-oriented Leadership zur Enttabuisierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beitragen?, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/504530
Publish now - it's free
Comments