Kann health-oriented Leadership zur Enttabuisierung von psychischen Belastungen am Arbeitsplatz beitragen?

Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Abstract

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Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Begriffliche Grundlagen
2.1 Definition von Führung
2.2 Gängige Führungskonzepte im Zusammenhang mit Mitarbeitergesundheit
2.3 Neue Ansätze gesundheitsbewusster Führung
2.4 Health-oriented Leadership
2.5 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz
2.5.1 Definition psychischer Belastungen
2.5.2 Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
2.5.3 Psychische Belastungen als Tabuthema in der Arbeitswelt
2.6 Indikatoren zur Enttabuisierung von psychischen Belastungen
2.6.1 Offene Kommunikation
2.6.2 Akzeptanz
2.6.3 Mitgefühl
2.6.4 Vertrauen

3 Forschungsstand und Hypothesen
3.1 Zum Stand der Forschung
3.2 Ableitung der Hypothesen

4 Methode
4.1 Stichprobe
4.2 Versuchsplan
4.3 Versuchsdurchführung/ -ablauf
4.4 Statistische Analyse

5 Ergebnisse
5.1 Interne Konsistenz
5.2 Ergebnisse der deskriptiven Statistik
5.3 Ergebnisse der Inferenzstatistik
5.3.1 Hypothese
5.3.2 Hypothese
5.3.3 Hypothese
5.3.4 Hypothese

6 Diskussion
6.1 Diskussion der Ergebnisse
6.2 Limitationen
6.3 Fazit

Literaturverzeichnis