Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern

Eine Empirische Untersuchung anhand eines privaten Handelsunternehmens der Einrichtungsbranche


Seminararbeit, 2019

34 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Theorie und Forschungsstand
1.1 Einführung
1.2 Arbeitszufriedenheit
1.3 Selbstbestimmungstheorie
1.4 Fragestellung und Hypothesen

2 Methodisches Vorgehen der Untersuchung
2.1 Untersuchungsumfeld und Stichprobe
2.2 Datenerhebung mittels Fragebogen
2.3 Datenaufbereitung

3 Ergebnisse der Erhebung
3.1 Deskriptive Analyse der erhobenen Daten
3.2 Inferenzstatistische Überprüfung der Auswirkung von Selbstbestimmung auf die Arbeitszufriedenheit
3.3 Besonderheiten der gewonnenen Ergebnisse

4 Diskussion der Ergebnisse
4.1 Interpretation der gewonnenen Ergebnisse
4.2 Praktische Implementierungsvorschläge

5 Schlussbetrachtung
5.1 Fazit und Ausblick
5.2 Persönliche Schlussbemerkung

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 34 Seiten

Details

Titel
Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern
Untertitel
Eine Empirische Untersuchung anhand eines privaten Handelsunternehmens der Einrichtungsbranche
Hochschule
FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule
Note
2,0
Autor
Jahr
2019
Seiten
34
Katalognummer
V506761
ISBN (eBook)
9783346063502
ISBN (Buch)
9783346063519
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Arbeitszufriedenheit, empirische Studie, empirische Untersuchung, Selbstbestimmungstheorie, Autonomie, Kompetenz, soziale Eingebundenheit
Arbeit zitieren
Laura Kleinhans (Autor:in), 2019, Der Einfluss von Autonomie, Kompetenz und sozialer Eingebundenheit auf die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/506761

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