Die vorliegende Arbeit behandelt die Möglichkeiten der Prävention von Mobbingaktivitäten in Unternehmen. Hierbei liegt der Fokus auf dem frühzeitigen Erkennen von Mobbingvorgängen und auf den Möglichkeiten, auf die Führungskräfte und Unternehmen zu deren Vermeidung zurückgreifen können.
Hierzu erfolgt zunächst eine kurze Definition der Begriffe "Mobbing", "Transaktionale Führung" und " Transformatinale Führung", bevor im nächsten Schritt die verschiedenen Möglichkeiten der Prävention am Arbeitsplatz eingehend diskutiert werden. Ein kurzes Fazit beendet die Arbeit.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Begriffsdefinitionen
- Mobbing
- Transaktionale Führung
- Transformationale Führung
- Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz
- Kulturelle Prävention
- Strukturelle Prävention
- Präventive Führungsarbeit
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit untersucht die Möglichkeiten der Prävention von Mobbingaktivitäten in Unternehmen mit dem Fokus auf frühzeitiges Erkennen von Mobbingvorgängen und den Einsatzmöglichkeiten von Führungskräften und Unternehmen zur Vermeidung dieser Vorgänge.
- Definition und Ausprägungen von Mobbing am Arbeitsplatz
- Einfluss von Führungsstilen auf die Entstehung von Mobbing
- Bedeutung von Unternehmenskultur und Struktur für die Prävention von Mobbing
- Praktische Ansätze zur Prävention von Mobbing durch Führungskräfte und Unternehmen
- Wirtschaftliche Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Das Kapitel erläutert die Bedeutung der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz. Es wird auf die negativen Auswirkungen von Mobbing auf das Individuum und die Wirtschaft hingewiesen und die Notwendigkeit einer frühzeitigen Intervention betont.
Begriffsdefinitionen
Dieses Kapitel definiert die zentralen Begriffe Mobbing, transaktionale Führung und transformationale Führung. Es werden verschiedene Definitionen von Mobbing vorgestellt und die Bedeutung dieser Definitionen für die Arbeit erläutert.
Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz
Dieses Kapitel befasst sich mit den Möglichkeiten der Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz. Es werden verschiedene Präventionsansätze, wie kulturelle Prävention, strukturelle Prävention und präventive Führungsarbeit, vorgestellt und deren Wirksamkeit diskutiert.
Schlüsselwörter
Die Arbeit fokussiert auf die Themen Mobbing, Prävention, Führung, Unternehmenskultur, Arbeitsklima, transaktionale Führung, transformationale Führung und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz.
- Quote paper
- Max Braunleder (Author), 2018, Wie kann Mobbing am Arbeitsplatz vermieden werden? Ein Überblick über präventive Maßnahmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/513667
