Abstract or Introduction
Unterweisung mit einem 17-jährigen Gesellen, der sich mit theoretischen Inhalten schwertut. Der Geselle ist verschüchtert und zieht sich zurück, weil über ihn im Betrieb schon öfter "dumme Bemerkungen" gemacht wurden. In der Unterweisung erfolgt eine Situationsanalyse mit Ursachenerforschung. Es werden Lernziele dargestellt und ein Unterweisungsentwurf ausgearbeitet.
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- Stefan Willms (Author), 2006, Austausch einer Steckdose (Unterweisung Elektroniker / -in), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/51693
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Dipl.-Ing. Gert Tubach, Garmisch-Partenkirchen.
Leider ein typisches Beispiel für eine sog. "Muster-Unterweisung", die mir als Dozenten im Bereich Arbeitspädagogik/AdA/Meisterkurs Teil IV das Leben schwer macht, weil Kursteilnehmer solche "Angebote" eher unkritisch abschreiben und damit auch Gefahr laufen, wegen Betrugs von der Prüfung ausgeschlossen zu werden. Was ist eine "Systematische Arbeitsunterweisung"? Eine der wesentlichen betrieblichen Ausbildungsformen für ein praktisches/handwerkliches Ausbildungsthema. Eine "Unterweisung" ist weder ein Konfliktgespräch, noch eine Psychotherapie. Selbstverständlich gehen der Arbeitszergliederung methodisch-didaktische Vorüberlegungen, also auch eine Lern-(gruppen)analyse voraus. Konkrete Lern- oder Entwicklungsprobleme werden aber nicht in der Unterweisung gelöst und gehören deshalb auch nicht in epischer Breite in die Vorbereitungsmappe, um Seiten zu füllen. Von dieser grundsätzlichen Kritik abgesehen: was sind "persönliche Lernziele"? Diese Kategorie kenne ich nicht. Es gibt soziale, persönliche und fachliche Kompetenzen, ansonsten kognitive, affektive und psycho-motorische Lernziele. Also auch im Detail muss eine solche Vorlage nicht bei jeder Industrie-/Handwerkskammer mit "gut" benotet werden. Geld ausgeben sollte man dafür schon garnicht - der Vorbereitungskurs kostet genügend.