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Mitarbeiterführung in Zeiten des Fachkräftemangels unter Betrachtung der Leader-Member-Exchange-Theorie

Name: Mitarbeiterführung in Zeiten des Fachkräftemangels unter Betrachtung der Leader-Member-Exchange-Theorie
Price: 27.95 EUR
Availability: InStock
Author: Tanja Bauer
ISBN: 9783346143174

Bachelor Thesis, 2020

51 Pages, Grade: 1,7

Tanja Bauer (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

Zusammenfassung

Abstract

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Fragestellung und Zielsetzung
1.2 Aufbau der Arbeit

2 Die Komplexität des Fachkräftemangels
2.1 Die Definition des Begriffes Fachkräftemangel
2.1.1 Die Ausprägung des Fachkräftemangels im technischen Bereich
2.1.2 DieAusprägung des Fachkräftemangels im öffentlichen Dienst...

3 Die Interaktionstheorie der Führung
3.1 Die Leader-Member-Exchange-Theorie
3.2 Führungsverhalten innerhalb der Interaktionstheorie
3.3 Das situative Interaktionsmodell der Führung

4 Kritische Analyse einer Mitarbeiterführung im Fachkräftemangel
4.1 Veränderung der Rolle „Führungskraft“
4.2 Auswirkungen des Fachkräftemangels auf Unternehmen
4.2.1 Entwicklung eines normativen Führungsstiles als Lösungsansatz
4.2.2 Kosten-/Nutzenanalyse

5 Ausblick

6 Literatur und Quellenverzeichnis

Excerpt out of 51 pages

Details

Title: Mitarbeiterführung in Zeiten des Fachkräftemangels unter Betrachtung der Leader-Member-Exchange-Theorie
College: Fresenius University of Applied Sciences Munich
Grade: 1,7
Author: Tanja Bauer (Author)
Year: 2020
Pages: 51
Catalog Number: V538576
ISBN (eBook): 9783346143167
ISBN (Book): 9783346143174
Language: German
Keywords: Personal, Unternehmensführung, Fachkräftemangel, Mitarbeiterführung, Führung

Quote paper: Tanja Bauer (Author), 2020, Mitarbeiterführung in Zeiten des Fachkräftemangels unter Betrachtung der Leader-Member-Exchange-Theorie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/538576

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