Die vorliegende Projektarbeit geht der Frage nach, ob Persönlichkeit messbar ist.
Schon früh war die Persönlichkeit eines Menschen Gegenstand literarischer Werke vieler Dichter und Denker. Dies erscheint vor dem Hintergrund unserer alltäglichen Begegnung mit verschiedenen Persönlichkeiten geradezu nachvollziehbar. Schon in der ersten Sekunde einer Begegnung mit einem fremden Menschen bilden wir uns meist unterbewusst einen ersten Eindruck der Persönlichkeit, sei es auf dem Weg zur Arbeit oder an der Supermarktkasse. Dabei sind die Charaktereigenschaften unseres Gegenübers nicht direkt beobachtbar, sondern beruht vielmehr auf dem Verhalten des Anderen und wie wir dieses subjektiv wahrnehmen. Die beinahe simple Alltagsfrage nach der Persönlichkeit eines Menschen hat nicht nur rein wissenschaftliches Interesse, mit der Herausbildung von vielen unterschiedlichen Persönlichkeitsmodellen geweckt, sondern findet zudem auch vielfältige Anwendungsmöglichkeiten in der Praxis zum Beispiel bei Bewerbungsverfahren oder bei Maßnahmen zur Optimierung von Teambuilding in Unternehmen. Fraglich in diesem Zusammenhang ist, ob es möglich ist die Persönlichkeit mit einer Anderen zu vergleichen und bestimmte Kategorien hieraus zu bilden sowie diese im Kontext von Beruf und Leben anzuwenden beziehungsweise nutzbar zu machen.
Zu Beginn wird auf die Historie der Persönlichkeitsanalysen eingegangen und die Strukturen und Aufbauten von ausgewählten Persönlichkeitstests und Modellen herausgearbeitet. Anschließend wird die praktische Anwendung dieser, in Bezug auf die Auswahl an Mitarbeitern in Unternehmen sowie dem optimierten Teambuilding, betrachtet und analysiert. Der Abschluss erfolgt durch eine kritische Betrachtung der Ausgangsfrage, ob Persönlichkeit messbar ist.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung und Gang der Untersuchung
2. Theoretische Grundlagen
2.1. Definition der Begriffe Persönlichkeit und (Ver-)Messung
2.2. Historische Entwicklung von Persönlichkeitstests
2.3. Aufbau von Persönlichkeitstests und -merkmalen
2.3.1. Vor- und Nachteile von Tests in der Personalwahl
3. Vorstellung der grundlegenden Persönlichkeitstests und Modelle
3.1. The Big Five
3.2. Myers-Briggs-Typenindikator und -test
3.2.1. Grundlegende Darstellung
3.2.2. MBTI als Indikator zur Kompatibilität
3.3 Enneagramm
3.3.1 Grundlegende Darstellung
3.3.2 Veranschaulichung der sog. Energien
4 Anwendungsorientierte Felder und Diskussion
4.1 Anwendung von Persönlichkeitstests in Unternehmen
4.1.1 Personalauswahl im Bewerbungsprozess
4.2 Welche Auswahlverfahren werden in Unternehmen am häufigsten verwendet
4.3 Optimiertes Teambuilding
5 Abschließende Diskussion
5.1 Ausblick
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die zentrale Fragestellung, ob die menschliche Persönlichkeit wissenschaftlich messbar ist und wie entsprechende Analyseverfahren in der beruflichen Praxis, insbesondere bei der Personalauswahl und im Teambuilding, sinnvoll eingesetzt werden können.
- Grundlagen der Persönlichkeitspsychologie und historische Entwicklung von Testverfahren
- Detaillierte Analyse gängiger Persönlichkeitsmodelle (Big Five, MBTI, Enneagramm)
- Methodik und Kriterien für die Gestaltung und Validität von Persönlichkeitstests
- Einsatzmöglichkeiten und Anwendungshäufigkeit von Tests in Unternehmen
- Strategien zur Optimierung von Teamzusammenstellungen mittels Rollenmodellen
Auszug aus dem Buch
3.1. The Big Five
Das Fünf-Faktoren Modell der Persönlichkeit ist ein weit verbreitetes und akzeptiertes Modell. Es basiert auf der Annahme, dass alle wesentlichen Unterschiede an Persönlichkeitsmerkmalen sich bereits als Begrifflichkeiten im Wörterbuch wiederfinden lassen.
Auf Grund der Durchführung einer Vielzahl von Studien folgert das Fünf-Faktoren Modell, dass sich die Persönlichkeit von Menschen auf fünf Dimensionen zusammenfassen lässt (vgl. hierzu nahestehende Abbildung).
Die erste Dimension „Extraversion“ beinhaltet Werte wie Aktivität, Geselligkeit, Gesprächigkeit und Durchsetzungsfähigkeit. Der Gegenpol hierzu sind introvertierte Persönlichkeiten, die eher still, schweigsam und zurückgezogen charakterisiert werden.
Die zweite Dimension „Verträglichkeit“ stellt das zwischenmenschliche Verhalten dar. Personen mit hohem Anteil tendieren zu Vertrauen, Kooperativität und auch zur Nachgiebigkeit. Menschen mit niedrigem Anteil lassen sich eher kühl, misstrauisch streitbar, jedoch wettbewerbsorientiert als auch kritisch beschreiben.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung und Gang der Untersuchung: Diese Einleitung führt in das Thema der Persönlichkeitsmessung ein und erläutert die Zielsetzung der Arbeit sowie den methodischen Aufbau der Untersuchung.
2. Theoretische Grundlagen: Hier werden zentrale Begrifflichkeiten definiert, die historische Entwicklung der Typenlehre skizziert und Anforderungen an den Aufbau von Persönlichkeitstests dargelegt.
3. Vorstellung der grundlegenden Persönlichkeitstests und Modelle: Das Kapitel bietet eine detaillierte Analyse der drei wichtigsten Modelle: das Fünf-Faktoren-Modell (Big Five), den Myers-Briggs-Typenindikator sowie das Enneagramm.
4. Anwendungsorientierte Felder und Diskussion: Dieses Kapitel untersucht, wie Persönlichkeitstests in Unternehmen für die Personalauswahl und zur Optimierung von Teamstrukturen praktisch angewendet werden.
5. Abschließende Diskussion: Die Abschlussdiskussion kritisiert die Validität und Seriosität der verschiedenen Testmodelle und zieht ein Fazit zur tatsächlichen Messbarkeit von Persönlichkeitsmerkmalen.
Schlüsselwörter
Persönlichkeit, Persönlichkeitstest, Big Five, MBTI, Enneagramm, Personalauswahl, Teambuilding, Validität, Reliabilität, Objektivität, Arbeitspsychologie, Softskills, Personalmanagement, Typenlehre, Charakter
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit widmet sich der Frage, inwieweit die Persönlichkeit eines Menschen durch psychologische Tests messbar und für berufliche Zwecke nutzbar ist.
Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?
Die Schwerpunkte liegen auf der theoretischen Fundierung von Persönlichkeitsmodellen, der kritischen Überprüfung ihrer wissenschaftlichen Validität und ihrer praktischen Anwendung im Unternehmenseinsatz.
Was ist die primäre Forschungsfrage?
Die Arbeit geht der zentralen Fragestellung nach: "Ist Persönlichkeit (ver-)messbar?" und untersucht die Möglichkeiten und Grenzen dieser Annahme.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse und dem Vergleich verschiedener wissenschaftlicher und psychologischer Modelle, ergänzt durch aktuelle Studiendaten aus der Unternehmenspraxis.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden die Big Five, der Myers-Briggs-Typenindikator und das Enneagramm detailliert vorgestellt und anschließend deren Einsatz in Personalauswahlprozessen sowie beim Teambuilding analysiert.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Persönlichkeitsanalyse, Personalauswahl, Testvalidität, MBTI, Big Five, Teambuilding und wissenschaftliche Objektivität.
Wie unterscheidet sich die Anwendung des MBTI von den Big Five Modellen?
Während die Big Five auf fünf stabilen Dimensionen basieren, unterteilt der MBTI die Persönlichkeit in 16 Typen, die stärker auf zwischenmenschliche Präferenzen und Kompatibilität ausgerichtet sind.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Verwendung von Persönlichkeitstests?
Die Arbeit verdeutlicht, dass Unternehmen Persönlichkeitstests verstärkt einsetzen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter nicht nur fachlich, sondern auch menschlich in die bestehende Unternehmenskultur passen.
- Quote paper
- Sandrina Müller (Author), 2020, Ist Persönlichkeit messbar? Aufbau, Struktur und Anwendung von Persönlichkeitstest- und Modellen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/544517
