Die Arbeit beschäftigt sich mit Stressfaktoren im Home-Office und versucht Faktoren für diesen möglichen Stress anhand folgender Fragen herauszufinden.
Stellt sich Home-Office als Bedrohung für den Mitarbeiter dar, weil es auch Nachteile mit sich ziehen kann, indem die Privatsphäre darunter leiden kann? Verursacht Home-Office dementsprechend Stress anstatt die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern? Dieser Frage soll durch eine empirische Forschung in Form von Umfragen nachgegangen werden. Anschließend werden die gewonnenen Daten ausgewertet, um die daraus resultierenden Erkenntnisse unter Rückbezug auf die abgeleiteten Hypothesen zu diskutieren.
Im Jahr 2014 bot in Deutschland knapp jedes fünfte Unternehmen (22%) die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten. Vier Jahre später waren es vier von zehn Unternehmen (39%). Dies war vorwiegend deshalb möglich, weil dank der Digitalisierung viele Tätigkeiten unabhängig von Zeit und Raum getätigt werden konnten. Der Trend nimmt weiterhin zu, denn laut einer Bitkom-Studie, erwarten 43% der befragten Unternehmen, dass der Anteil der Mitarbeiter, die Home-Office nutzen, in den nächsten fünf bis zehn Jahren noch weiter steigen wird. In anderen EU-Ländern ist das mobile Arbeiten noch stärker verbreitet. Doch was genau ist dieser Trend und was wollen Unternehmen damit bezwecken? In erster Linie wollen Unternehmen Gewinn erzielen. Dies lässt sich eher mit zufriedenen Mitarbeitern erreichen, als mit gestressten Mitarbeitern.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Teil
- Definition
- Home-Office
- Stress
- Forschungsstand
- Empirischer Teil
- Merkmale quantitativer Forschung
- Auswertung
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Auswirkungen von Home-Office auf das Stressempfinden von Mitarbeitern. Der Fokus liegt dabei auf der empirischen Analyse von Daten, die durch eine Umfrage erhoben wurden.
- Definition und Abgrenzung von verschiedenen Arbeitsformen wie Teleheimarbeit, mobile Arbeit und Telearbeit.
- Untersuchung der Vor- und Nachteile von Home-Office für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
- Analyse der Auswirkungen von Home-Office auf die Work-Life-Balance und das Stressempfinden von Mitarbeitern.
- Bedeutung von Stressoren im Home-Office und deren Einfluss auf die Mitarbeitergesundheit.
- Empirische Analyse von Daten aus einer Umfrage, um die Zusammenhänge zwischen Home-Office und Stress zu beleuchten.
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung stellt den aktuellen Trend des mobilen Arbeitens dar und verdeutlicht die steigende Bedeutung von Home-Office in der heutigen Arbeitswelt.
- Theoretischer Teil: Dieser Teil definiert und grenzt die Begriffe "Home-Office", "Teleheimarbeit", "Telearbeit", "mobile Arbeit" und "alternierende Telearbeit" ein. Des Weiteren wird der Begriff "Stress" erläutert und seine unterschiedlichen Facetten werden dargestellt.
- Empirischer Teil: Der empirische Teil der Arbeit beschreibt die Methodik der durchgeführten quantitativen Forschung und die Auswertung der gewonnenen Daten.
Schlüsselwörter
Die wichtigsten Schlüsselwörter der Hausarbeit sind: Home-Office, Teleheimarbeit, Telearbeit, mobile Arbeit, Stress, Mitarbeiterzufriedenheit, Work-Life-Balance, empirische Forschung, quantitative Forschung, Auswertung, Umfrage.
- Arbeit zitieren
- Hatem Aouni (Autor:in), 2017, Stress im Home-Office. Faktoren und Auswirkungen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/583413
