Diese Projektarbeit beschäftigt sich mit der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Persönlichkeit und Berufserfolg. Die Analyse erfolgt auf Basis des Fünf-Faktoren-Modells und den hierfür von Costa und McCrae konstruierten Persönlichkeitsinventaren.
Die Arbeit fasst den gegenwärtigen Forschungsstand kurz zusammen und vergleicht die Ergebnisse von Studien, welche die fünf Persönlichkeitsfaktoren im Nachhinein auf Basis von verschiedenen Daten bildeten, mit Forschungsbefunden von Studien, die standardisierte Testinstrumente nach Costa und McCrae verwendeten. Die Analyse zeigt, dass Gewissenhaftigkeit in allen Studien der stärkste und stabilste Prädiktor für Berufserfolg ist. Auch Neurotizismus zählt zu den konsistenten Einflussfaktoren.
Für die anderen drei Faktoren, Verträglichkeit, Offenheit für Erfahrung und Extraversion, sind die Ergebnisse inkonsistent. Der Vergleich der Forschungsbefunde verdeutlicht, dass Studien, die Persönlichkeitsinventare nach Costa und McCrae verwendeten höhere Validitäten aufweisen, als jene Studien, welche die fünf Faktoren posthoc kategorisierten. Aus praktischer Sicht lässt sich hieraus an Anwender die Empfehlung aussprechen standardisierte Personalinventare von Costa und McCrae für die Diagnostik zu bevorzugen.
Ebenso verdeutlicht die Analyse, dass die fünf Faktoren der Persönlichkeit den Berufserfolg beeinflussen können. In der Diskussion werden die Grenzen dieser Projektarbeit erörtert sowie Anregungen für zukünftige Forschungsarbeiten gegeben.
Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
1 Einleitung
2 Theoretischer und empirischer Hintergrund
2.1 Persönlichkeit
2.2 Berufserfolg
2.3 Fünf-Faktoren-Modell
2.4 Fünf-Faktoren-Modell nach Costa & McCrae
2.5 Instrumente zur Erfassung der Fünf Faktoren nach Costa & McCrae
3 Forschungsfrage
4 Methodik
4.1 Vorgehen
4.2 Kriterien für die einbezogene Literatur
5 Gegenwärtiger Forschungsstand
5.1 Forschungsbefunde ohne standardisierte Testinstrumente
5.2 Forschungsbefunde mit Testinstrumenten nach Costa & McCrae
6 Diskussion
Literaturverzeichnis
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