In der heutigen Zeit konkurrieren die Unternehmen in einem komplexen, dynamischen Wettbewerbsumfeld, welches durch Globalisierung, immer kürzer werdende Produktlebenszyklen und gestiegene Qualitätsansprüche und Kostenbewusstsein der Kunden gekennzeichnet ist. Das beschriebene Wettbewerbsumfeld und der damit verbundene gestiegene Wettbewerbsdruck zwingen die Unternehmen, sich permanent den sich ändernden Gegebenheiten anzupassen, um am Markt erfolgreich zu sein. Der Wandel vom Industrie- zum Informationszeitalter verlangt von den Unternehmen neue Ideen für den Wettbewerbserfolg. Der Produktionsfaktor Arbeit, der zunehmend als relevanter Wettbewerbsfaktor verstanden wird, rückt in den Mittelpunkt der Betrachtung. Um vorhandene Mitarbeiterkapazitäten an das Unternehmen zu binden und einen attraktiven Arbeitgeber auf dem Markt darzustellen, müssen die Unternehmen sich u. a. mit neuen Arbeits- und Organisationsformen auseinandersetzen.
Eine neue Organisationsform ist die Telearbeit, die in dieser Seminararbeit dargestellt und analysiert wird.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Problemstellung
- Vorgehensweise und Zielsetzung
- Telearbeit als neue Organisationsform
- Begriffsdefinition
- Voraussetzungen für Telearbeit
- Formen der Telearbeit
- Teleheimarbeit
- Alternierende Telearbeit
- Mobile Telearbeit
- On-Site-Telearbeit
- Satelliten- und Nachbarschaftsbüros
- Rechtliche Aspekte der Telearbeit
- Rechtlicher Status des Telearbeitnehmers
- Telearbeiter als Arbeitnehmer
- Telearbeiter als Heimarbeiter
- Telearbeiter als Selbstständige
- Telearbeiter als arbeitnehmerähnliche Person
- Arbeitsrecht
- Haftung
- Nutzen und Probleme der Telearbeit
- Für den Arbeitnehmer
- Für den Arbeitgeber
- Für die Gesellschaft
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Telearbeit als neuer Organisationsform und analysiert deren Möglichkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Im Fokus stehen die Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren der Telearbeit, sowie die aktuellen Herausforderungen und Probleme.
- Definition und Entwicklung der Telearbeit
- Voraussetzungen und Formen der Telearbeit
- Rechtliche Rahmenbedingungen der Telearbeit
- Nutzen und Probleme der Telearbeit für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gesellschaft
- Aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich der Telearbeit
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel der Seminararbeit widmet sich der Problemstellung und der Zielsetzung. Dabei wird die Telearbeit als Antwort auf die Herausforderungen des modernen Wettbewerbsumfelds dargestellt. Kapitel zwei beleuchtet die Definition und die Voraussetzungen für die Telearbeit sowie die verschiedenen Formen der Telearbeit, wie z. B. Teleheimarbeit, mobile Telearbeit und On-Site-Telearbeit. Kapitel drei befasst sich mit den rechtlichen Aspekten der Telearbeit, insbesondere dem rechtlichen Status des Telearbeitnehmers und den relevanten arbeitsrechtlichen Regelungen. Kapitel vier analysiert die Vorteile und Nachteile der Telearbeit für Arbeitnehmer, Arbeitgeber und die Gesellschaft.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Aspekten der Telearbeit. Dazu gehören: Telearbeit als Organisationsform, Voraussetzungen und Formen der Telearbeit, rechtlicher Status des Telearbeitnehmers, Arbeitsrecht, Haftung, Nutzen und Probleme der Telearbeit, Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Gesellschaft.
Häufig gestellte Fragen
Was versteht man unter Telearbeit?
Telearbeit ist eine Organisationsform, bei der Mitarbeiter ihre Arbeitsleistung ganz oder teilweise außerhalb der zentralen Betriebsstätte unter Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien erbringen.
Welche Formen der Telearbeit gibt es?
Man unterscheidet unter anderem Teleheimarbeit, alternierende Telearbeit (Mix aus Büro und Zuhause), mobile Telearbeit sowie Satelliten- oder Nachbarschaftsbüros.
Welche rechtlichen Aspekte müssen beachtet werden?
Wichtig sind der rechtliche Status (Arbeitnehmer, Heimarbeiter oder Selbstständiger), arbeitsrechtliche Regelungen zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz sowie Haftungsfragen.
Was sind die Vorteile von Telearbeit für Arbeitgeber?
Arbeitgeber können Büroflächenkosten sparen, die Attraktivität als Arbeitgeber steigern und qualifizierte Mitarbeiter besser an das Unternehmen binden.
Welche Nachteile können für Arbeitnehmer entstehen?
Mögliche Probleme sind soziale Isolation, die Entgrenzung von Berufs- und Privatleben sowie potenzielle Nachteile bei der Karriereentwicklung durch mangelnde Präsenz.
- Arbeit zitieren
- Markus Paulinger (Autor:in), Kerstin Andres (Autor:in), 2006, Telearbeit - die Vorstellung einer neuen Organisationsform, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/58709
