Die Betrachtung der „Freien Mitarbeit“ ist insofern wichtig, als bei dieser Form der geschäftsweltlichen Zusammenarbeit auf der einen Seite erhebliche
Benachteiligungen für die betroffenen „Freien Mitarbeiter“ (z.B. Wegfall von Sozialversicherungen), bzw. Probleme für Auftraggeber oder gegebenenfalls Arbeitgeber (z.B. ein Spezialist unter der Form der „Freien Mitarbeit“ steht nicht immer zur Verfügung; Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen) auftreten können.
Auf der anderen Seite können „Freie Mitarbeiter“ als Leistungserbringer von dieser Form der Zusammenarbeit profitieren (z.B. höhere Einkünfte, mehr Freiheit und Selbständigkeit), während Auftraggeber Vorteile gegenüber der Beschäftigung eines Arbeitnehmers realisieren können (z.B. hohe Flexibilität, Kosteneinsparungen, einfache Organisation).
Freie Mitarbeit ist also eine interessante Alternative zum Einsatz von Angestellten (aus der Sicht des Arbeitempfängers) oder zur Erwerbstätigkeit (aus der Sicht des Arbeitenden) und lohnt sich daher, genauer betrachtet zu werden.
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- 1. TRENDS UND IHRE URSACHEN.
- 1.1. TRENDS
- 1.2. URSACHEN
- 2. DEFINITIONEN DER FREIEN MITARBEIT
- 2.1. DEFINITIONEN
- 2.2. MERKMALE.
- 3. ABGRENZUNGEN
- 3.1. ARBEITNEHMER UND FREIBERUFLER
- 3.2. INNOMINAT-VERTRÄGE UND SONSTIGE SELBSTÄNDIGE
- 3.3. ARBEITSRECHTLICHE VERTRAGSFORMEN
- 4. FORMEN FREIER MITARBEIT
- 4.1. BEISPIELE
- 4.2. VERBREITUNG.
- 5. VOR- UND NACHTEILE FREIER MITARBEIT
- 5.1. VORTEILE
- 5.2. NACHTEILE
- 6. GRAUBEREICHE UND SCHEINSELBSTÄNDIGKEIT.
- 6.1. GRAUBEREICHE
- 6.2. SCHEINSELBSTÄNDIGKEIT
- 7. RECHTSFOLGEN VERMEINTLICHER FREIER MITARBEIT
- 7.1. ALLGEMEINE FOLGEN.
- 7.2. FINANZIELLE FOLGEN
- 7.3. SONSTIGER AUFWAND
- 8. KONSEQUENZEN
- 8.1. PRÜFUNG DER LAGE
- 8.2. VERTRAGSGESTALTUNG
- 8.3. SONSTIGE AUSWEGE
- ZUSAMMENFASSENDE SCHLUSSBETRACHTUNG
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit der rechtlichen Situation von freien Mitarbeitern in der Schweiz. Das Ziel ist, die verschiedenen Definitionen, Abgrenzungen und Formen der freien Mitarbeit zu beleuchten und die Vor- und Nachteile dieser Beschäftigungsform aufzuzeigen. Besonderes Augenmerk liegt auf den Graubereichen und der Scheinselbständigkeit sowie auf den rechtlichen Konsequenzen, die sich aus der vermeintlichen freien Mitarbeit ergeben können.
- Definitionen und Abgrenzungen der freien Mitarbeit
- Rechtliche Formen der freien Mitarbeit und deren Verbreitung
- Vor- und Nachteile der freien Mitarbeit
- Graubereiche und Scheinselbständigkeit
- Rechtliche Folgen der vermeintlichen freien Mitarbeit
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die Trends und Ursachen der steigenden Zahl an freien Mitarbeitern. Kapitel zwei befasst sich mit den Definitionen und Merkmalen der freien Mitarbeit. Kapitel drei beleuchtet die Abgrenzung zwischen freien Mitarbeitern, Arbeitnehmern und Freiberuflern sowie die verschiedenen arbeitsrechtlichen Vertragsformen. In Kapitel vier werden Beispiele für freie Mitarbeit und deren Verbreitung in der Schweiz dargelegt. Die Vor- und Nachteile der freien Mitarbeit werden in Kapitel fünf behandelt. Kapitel sechs befasst sich mit den Graubereichen und der Scheinselbständigkeit sowie den rechtlichen Folgen der vermeintlichen freien Mitarbeit. Die Arbeit endet mit einem Kapitel über die Konsequenzen der freien Mitarbeit und die Möglichkeiten zur Vermeidung von Problemen in diesem Bereich.
Schlüsselwörter
Freie Mitarbeit, Selbstständigkeit, Scheinselbstständigkeit, Abgrenzung, Arbeitnehmer, Freiberufler, Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Sozialversicherungsrecht, Graubereiche, Rechtsfolgen, Konsequenzen.
- Citar trabajo
- Alexander Müller (Autor), 2005, Freie Mitarbeit - Überblick zu Formen und Grenzen der Freien Mitarbeit, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/64023
