Mediation ist in Deutschland ein sehr neues Thema und noch nicht sehr weit verbreitet. Bisher wurde das Verfahren hauptsächlich bei Familien- und Scheidungskonflikten genutzt. Aber auch in der Wirtschaft und Arbeitswelt gewinnt dieses Verfahren zur Konfliktbearbeitung seit den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung. [...]
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- ENTSTEHUNG UND HERKUNFT
- ZIEL UND ABGRENZUNG
- BEGRIFFSBESTIMMUNG UND ABGRENZUNG
- DEFINITIONEN.
- WESENTLICHE MERKMALE DER MEDIATION
- WIRTSCHAFTSMEDIATION..
- MEDIATIONSEIGNUNG..
- KONFLIKTE IM WIRTSCHAFTSLEBEN
- EINSATZMÖGLICHKEITEN DER WIRTSCHAFTSMEDIATION.
- METHODE DER MEDIATION
- CHANCEN UND RISIKEN DER MEDIATION...
- VORTEILE DES MEDIATIONSVERFAHRENS.
- NACHTEILE DES MEDIATIONSVERFAHRENS.
- FAZIT UND AUSBLICK
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit dem Thema der Mediation als einer alternativen Methode zur Konfliktlösung, mit besonderem Fokus auf die Wirtschaftsmediation. Das Ziel ist es, die Entstehung und Entwicklung des Mediationsverfahrens aufzuzeigen, die wichtigsten Merkmale zu definieren und die Einsatzmöglichkeiten in der Wirtschaft zu beleuchten.
- Entstehung und Entwicklung des Mediationsverfahrens
- Definition und Charakterisierung von Mediation
- Einsatzmöglichkeiten der Mediation in der Wirtschaft
- Ablauf und Phasen einer Mediation
- Vorteile und Nachteile des Mediationsverfahrens
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Bedeutung der Mediation als Konfliktbearbeitungsmethode dar, insbesondere im wirtschaftlichen Kontext. Kapitel 2 definiert die Begriffe Mediation und Konflikt und beschreibt die wesentlichen Merkmale des Mediationsverfahrens. In Kapitel 3 wird der Schwerpunkt auf die Wirtschaftsmediation gelegt, wobei die Eignung des Verfahrens in wirtschaftlichen Kontexten untersucht wird, verschiedene Konflikte im Wirtschaftsleben beleuchtet werden und Einsatzmöglichkeiten der Wirtschaftsmediation aufgezeigt werden. Kapitel 4 beschreibt den Ablauf einer Mediation in fünf Phasen. Kapitel 5 befasst sich mit den Chancen und Risiken des Mediationsverfahrens und präsentiert die Vor- und Nachteile des Verfahrens.
Schlüsselwörter
Mediation, Konfliktmanagement, Wirtschaftsmediation, Konfliktlösung, Verhandlung, Interessenvertretung, Konfliktbeilegung, Konfliktanalyse, Win-Win-Situation, Vermittlung, Verhandlungsführung, Alternative Streitbeilegung.
Häufig gestellte Fragen
Was ist die Definition von Mediation?
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konflikts, bei dem eine unabhängige dritte Person (Mediator) die Parteien unterstützt, eine eigene Lösung zu finden.
Was sind die wesentlichen Merkmale der Mediation?
Dazu gehören Freiwilligkeit, Vertraulichkeit, Eigenverantwortlichkeit der Parteien und die Allparteilichkeit des Mediators.
In welchen Bereichen der Wirtschaft wird Mediation eingesetzt?
Einsatzgebiete sind Konflikte zwischen Abteilungen, Gesellschafterstreitigkeiten, Probleme bei der Unternehmensnachfolge oder Konflikte mit Kunden und Lieferanten.
Was sind die Vorteile gegenüber einem Gerichtsverfahren?
Mediation ist meist schneller, kostengünstiger und zielt auf eine Win-Win-Lösung ab, die die Geschäftsbeziehung für die Zukunft schont.
Aus wie vielen Phasen besteht ein Mediationsverfahren?
Das Verfahren läuft klassischerweise in fünf Phasen ab: Einleitung, Bestandsaufnahme, Interessenklärung, Lösungsfindung und Abschlussvereinbarung.
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- Sabine Jakobi (Author), 2006, Mediation - ein modernes Instrument des Konfliktmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/64168
