Das Ziel dieser Arbeit ist es nicht, eine klare Antwort auf die Frage zu geben, ob ein gesetzlicher Mindestlohn in Deutschland eingeführt werden sollte oder nicht. Vielmehr ist es mir wichtig, die verschiedenen Aspekte aufzuzeigen, die das Thema „Mindestlohn“ kennzeichnen. Die Rahmenbedingungen in Deutschland, einige Theorien, empirische Untersuchungen, praktische Erkenntnisse und Erfahrungswerte, sowie die Meinungen von einzelnen Personen und Interessensgruppen werden in dieser Arbeit zusammengetragen, um durch einen weiteren Blickwinkel ein umfassenderes Bild der Situation darzustellen und eine mögliche Perspektive für einen gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland formulieren zu können.
Inhalt:
I. Das deutsche Tarifsystem
II.Rechtliche Rahmenbedingungen
III. Niedriglohnsektor in Deutschland
IV. Beschäftigungseffekte
V. Internationaler Vergleich
VI. Gesellschaftliche Debatteei
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- I. DAS DEUTSCHE TARIFSYSTEM
- 1. Tarifautonomie
- 2. Tarifsystem im Wandel
- II. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
- 1. Ausmaß kollektiver Entgeltfindung
- 2. Allgemeinverbindlicherklärung
- 3. Gesetz über zwingende Arbeitsbedingungen bei grenzüberschreitenden Dienstleistungen (Arbeitnehmer-Entsendegesetz)
- 4. Tariftreuegesetz
- 5. Rechtsprechung gemäß BGB
- 6. Gesetz über die Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen
- 7. Europäische Sozialcharta
- 8. Schlussfolgerungen
- III. NIEDRIGLOHNSEKTOREN IN DEUTSCHLAND
- IV. GESETZLICHER MINDESTLOHN UND SEINE BESCHÄFTIGUNGSEFFEKTE: THEORETISCHE ERKENNTNISSE
- V. DER GESETZLICHE MINDESTLOHN UM DEUTSCHLAND HERUM – EIN INTERNATIONALER VERGLEICH
- 1. Mindestlöhne in Europa
- 2. Die Einführung des gesetzlichen Mindestlohns in Großbritannien
- a. Mindestlohneffekte für kleine Firmen
- b. Preissteigerung durch gesetzliche Mindestlöhne
- C. Problemfall: Jugend
- VI. GESELLSCHAFTLICHE DEBATTE
- 1. Tarifparteien
- a. Gewerkschaften
- b. Arbeitgeberverbände
- 2. Politik
- a. Regierungsparteien
- b. Opposition
- 1. Tarifparteien
- FAZIT
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Diplomarbeit befasst sich mit der Thematik des gesetzlichen Mindestlohns. Sie analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Auswirkungen auf den Niedriglohnsektor und die gesellschaftliche Debatte um das Thema. Darüber hinaus beleuchtet sie die theoretischen Erkenntnisse zu den Beschäftigungseffekten des gesetzlichen Mindestlohns sowie internationale Vergleichsdaten.
- Rechtliche Rahmenbedingungen des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland
- Auswirkungen des gesetzlichen Mindestlohns auf den Niedriglohnsektor
- Theoretische Ansätze zur Analyse der Beschäftigungseffekte des gesetzlichen Mindestlohns
- Internationaler Vergleich der Einführung und Anwendung von gesetzlichen Mindestlöhnen
- Gesellschaftliche Debatte um den gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung bietet einen Überblick über die Thematik des gesetzlichen Mindestlohns und die Relevanz der Arbeit. Kapitel I befasst sich mit dem deutschen Tarifsystem, seiner Funktionsweise und der Rolle der Tarifautonomie. Kapitel II analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Einführung und Anwendung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland, inklusive der europäischen Sozialcharta. In Kapitel III werden die Niedriglohnsektoren in Deutschland näher beleuchtet. Kapitel IV untersucht die theoretischen Erkenntnisse zu den Beschäftigungseffekten des gesetzlichen Mindestlohns. Kapitel V bietet einen internationalen Vergleich der Einführung und Anwendung von gesetzlichen Mindestlöhnen, insbesondere in Großbritannien. Schließlich beleuchtet Kapitel VI die gesellschaftliche Debatte um den gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland aus der Perspektive der Tarifparteien und der Politik.
Schlüsselwörter
Gesetzlicher Mindestlohn, Tarifautonomie, Tarifsystem, Niedriglohnsektor, Beschäftigungseffekte, Internationale Vergleiche, Gesellschaftliche Debatte.
- Citation du texte
- Christine Sell (Auteur), 2004, Gesetzlicher Mindestlohn, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/75984
