Diese Arbeit bietet einen Überblick über die dänischen Arbeitsmarktsreformen Jahre zur Bekämpfung der Massenarbeitslosigkeit in den 1990er Jahren.
Ausgehend von einer kurzen Beschreibung der Arbeitsmarktsituation zum Ende der 1980er/ Anfang der 1990er Jahre werden die drei Reformstufen chronologisch dargestellt und die wichtigsten Punkte genauer beleuchtet.
Die dänischen Steuerreformen aus der selben Zeit finden, obgleich sie einen wichtigen Faktor des dänischen „Beschäftigungswunders“ bilden, nicht als eigenständiger Punkt Eingang in diese Arbeit, werden aber in der Bilanzierung der Arbeitsmarktsreform Erwähnung finden.
Abschließend wird die Frage, ob das dänische Modell auch ein Modell für die Lösung der Probleme des deutschen Arbeitsmarktes sein kann, behandelt.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Dänemark und das soziale Netz 1992/ 93
3 Reformstufen I und II
3.1 Reformstufe I und der „Checkup“
3.2 Reformstufe II
4 Wesentliche Maßnahmen der Reformstufen I und II im Detail
4.1 Frühverrentung
4.2 Beurlaubungsmodelle
4.2.1 Erziehungsurlaub
4.2.2 Sabbaturlaub
4.2.3 Bildungsurlaub
4.3 Aktivierungs- und Trainingsmaßnahmen
4.3.1 Job-Rotation
4.3.2 Pool-Jobs
4.3.3 Sonstige Maßnahmen
5 Reformstufe III, Bilanz und Ausblick
5.1 Sinn und Zweck einer weiteren Reformstufe
5.2 Die dänische Arbeitsmarktreform – eine kurze Bilanz
6 Das dänische Beschäftigungswunder – ein Modell für Deutschland?
7 Bibliografie
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit analysiert die dänischen Arbeitsmarktreformen der 1990er Jahre, um deren Beitrag zur Bekämpfung der Massenarbeitslosigkeit aufzuzeigen und zu untersuchen, inwieweit das dänische Modell als Vorbild für Deutschland dienen kann.
- Analyse der Ausgangssituation in Dänemark zu Beginn der 1990er Jahre
- Chronologische Darstellung der drei Reformstufen der aktiven Arbeitsmarktpolitik
- Detaillierte Untersuchung spezifischer Maßnahmen wie Frühverrentung, Beurlaubungsmodelle und Aktivierungsprogramme
- Bewertung des dänischen "Beschäftigungswunders" und Übertragbarkeit auf deutsche Rahmenbedingungen
Auszug aus dem Buch
4.2.2 Sabbaturlaub
Der Sabbaturlaub ist eine besondere Form des Langzeiturlaubs. Er wird Angestellten gewährt, die für einen Zeitraum zwischen dreizehn Wochen und einem Jahr aus dem Erwerbsleben ausscheiden möchten. Allerdings müssen hierfür bestimmte Anforderungen erfüllt werden. Der Sabbaturlauber muss das fünfundzwanzigste Lebensjahr vollendet und Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, wobei er mindestens drei der letzten fünf Jahre erwerbstätig gewesen sein muss.
Des Weiteren wird eine Einverständniserklärung des jeweiligen Arbeitgebers benötigt, der sich gleichzeitig verpflichten muss die dadurch vakante Stelle mit einem Langzeitarbeitslosen zu besetzen. Diese Maßnahme soll dem Langzeitarbeitslosen zusätzliche Qualifikationen verschaffen und ihn so interessanter für den Arbeitsmarkt machen.
Der beurlaubte Arbeitnehmer erhält vom Arbeitsamt beziehungsweise der Arbeitslosenkasse ein Urlaubsgeld, das 60% des Arbeitslosengeldhöchstsatzes entspricht.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Diese Einleitung skizziert das Ziel der Arbeit, die dänischen Arbeitsmarktreformen der 1990er Jahre zu untersuchen und deren Anwendbarkeit auf die deutsche Arbeitsmarktsituation zu diskutieren.
2 Dänemark und das soziale Netz 1992/ 93: Das Kapitel beschreibt die politische und wirtschaftliche Ausgangslage Dänemarks vor den Reformen sowie das bestehende soziale Sicherungssystem für Arbeitslose.
3 Reformstufen I und II: Hier werden die ersten beiden Phasen der umfassenden Arbeitsmarktreform nach 1993 vorgestellt, die auf aktive Arbeitsmarktpolitik und eine defizitäre Steuerreform zur Wachstumsförderung setzten.
4 Wesentliche Maßnahmen der Reformstufen I und II im Detail: Dieses Kapitel erläutert die konkreten Instrumente der Reformen, darunter Frühverrentung, Beurlaubungsmodelle wie Erziehungs- und Sabbaturlaub sowie Aktivierungsmaßnahmen wie Job-Rotation und Pool-Jobs.
5 Reformstufe III, Bilanz und Ausblick: Der dritte Reformschritt sowie eine kritische Bilanz der gesamten Maßnahmen werden hier analysiert, wobei besonders der Rückgang der Arbeitslosigkeit und zukünftige Herausforderungen wie der demografische Wandel im Fokus stehen.
6 Das dänische Beschäftigungswunder – ein Modell für Deutschland?: Abschließend wird die Übertragbarkeit der dänischen Strategie auf Deutschland diskutiert, wobei die Notwendigkeit für einen umfassenden, konsensbasierten Plan betont wird.
7 Bibliografie: Dieses Kapitel listet die für die Untersuchung herangezogene Fachliteratur und Quellen auf.
Schlüsselwörter
Dänemark, Arbeitsmarktreform, Massenarbeitslosigkeit, Beschäftigungswunder, Flexicurity, aktive Arbeitsmarktpolitik, Frühverrentung, Beurlaubungsmodelle, Job-Rotation, Pool-Jobs, Arbeitslosenquote, Sozialpolitik, Wirtschaftsreform, Strukturdefizit, Deutschland.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die dänischen Arbeitsmarktreformen der 1990er Jahre und deren Rolle bei der Überwindung der dortigen Massenarbeitslosigkeit.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Im Zentrum stehen die drei Reformstufen, die Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik und die Konzepte der "Flexicurity" sowie die wirtschaftliche Konsolidierung.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, die Erfolgsfaktoren der dänischen Reformen zu identifizieren und zu prüfen, ob diese als Modell für die deutsche Arbeitsmarktpolitik dienen können.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Autorin/der Autor nutzt eine chronologische Analyse der Reformstufen und einen Vergleich ökonomischer Indikatoren auf Basis vorhandener OECD-Daten und Fachliteratur.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die Vorstellung der Reformstufen, die detaillierte Beschreibung der Maßnahmen wie Frühverrentung, Beurlaubungen und Aktivierungsprogramme sowie eine Bilanzierung der Ergebnisse.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Arbeitsmarktreform, Flexicurity, aktive Arbeitsmarktpolitik, Job-Rotation und das dänische Beschäftigungswunder definiert.
Wie wurde die Arbeitslosenquote in Dänemark beeinflusst?
Durch die Reformen konnte Dänemark die Arbeitslosenzahlen vom Höchststand 1993 bis 2006 beinahe dritteln, was als wesentlicher Indikator für den Erfolg gewertet wird.
Warum ist das dänische Modell nicht einfach auf Deutschland übertragbar?
Der Autor führt an, dass eine einfache Übernahme an der hohen deutschen Staatsverschuldung und strukturellen Unterschieden sowie fehlender Konsensfähigkeit zwischen Staat, Wirtschaft und Gewerkschaften scheitern könnte.
- Quote paper
- Sebastian Schack (Author), 2006, Die dreistufige Arbeitsmarktreform Dänemarks der 1990er, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/77512
