Die Zahl der Erwerbstätigen stieg im Jahr 2006 so stark wie zuletzt nur zur Jahrtausendwende und auch gemeldete Stellenangebote der Unternehmen an die Bundesagentur für Arbeit haben einen historischen Höchststand erreicht.
Doch was sind das für ausgeschriebene Beschäftigungsverhältnisse? Schaffen Betriebe neue reguläre Arbeitsplätze, die nachhaltig wirken können, oder nutzen sie bei Einstellungen bzw. Umschichtungen neu reglementierte Möglichkeiten, die die Situation auf dem Arbeitsmarkt verändert haben? Dies sind Fragen, mit denen sich Arbeitsmarktforscher zurzeit beschäftigen. Ziel meiner Arbeit ist es, die Zeitarbeit als eine mögliche Form der atypischen Beschäftigungsverhältnisse zu untersuchen.
Auf einen Blick
- Note: 2,0
- Diskussion einer empirischen Analyse anhand des IAB-Betriebspanels Niedersachsen 2003
- Betrachtung der Insider-Outsider-Theorie im Zusammenhang mit Kündigungsschutz
- 26 Quellen im Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen der Zeitarbeit
2.1. Begriffliche Abgrenzung
2.2. Entwicklung in Deutschland
2.3. Heutiges Recht
2.4. Beteiligte auf dem Markt für Zeitarbeit
2.4.1. Verleihunternehmen
2.4.2. Entleihunternehmen
2.4.3. Zeitarbeitnehmer
2.5. Akzeptanz und Image
3 Grundlagen des Kündigungsschutzes
3.1. Entwicklung in Deutschland
3.2. Heutiges Recht
3.3. Gültigkeitsbereich
3.4. Kündigungsschutz als Problem
4 Zusammenwirken von Zeitarbeit und Kündigungsschutz
4.1. Sicht der Entleihunternehmen
4.2. Sicht der Zeitarbeitnehmer
4.3. Bedeutung für den Arbeitsmarkt
5 Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themen
Die Arbeit untersucht Zeitarbeit als Form atypischer Beschäftigung und fragt, inwiefern sie Unternehmen eine Ausweichmöglichkeit gegenüber dem Kündigungsschutz bietet. Dazu betrachtet sie rechtliche und arbeitsmarktökonomische Grundlagen sowie die Perspektiven von Unternehmen und Beschäftigten.
- Entwicklung und rechtliche Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung
- Rollen von Verleihunternehmen, Entleihunternehmen und Zeitarbeitnehmern
- Entwicklung und Geltungsbereich des Kündigungsschutzes
- Zeitarbeit als Instrument betrieblicher Flexibilität
- Beschäftigungschancen und Risiken für Zeitarbeitnehmer
- Bedeutung der Zeitarbeit für den Arbeitsmarkt
Auszug aus dem Buch
2.4.1. Verleihunternehmen
Anbieter von Zeitarbeitskräften sind entweder Personal-Service-Agenturen, oder konventionelle Zeitarbeitsfirmen. Mit Inkrafttreten des eGmDA verpflichtete sich der Gesetzgeber in jedem der 181 Bereiche einer Agentur für Arbeit mindestens eine PSA einzurichten. Laut Gesetzgeber gibt es theoretisch drei Möglichkeiten eine staatlich subventionierte und vermittlungsorientiert arbeitende PSA zu schaffen.
Erstens die Eigengründung, zweitens die Beteiligung und drittens die Beauftragung eines privaten Verleihers. Priorität hat allerdings die Ausschreiburg von Lizenzen für gewerbliche Nutzung der Zeitarbeit, welche zwei Jahre gültig sind. Den PSA werden dann Arbeitslose von der BfA zugewiesen und sie versuchen gezielt diese dauerhaft in Entleihunternehmen mit einer Mindestlaufzeit von 9 Monaten unterzubringen oder weiter zu qualifizieren. Ziel ist die Wiedereingliederung in ein staatlich gefördertes Arbeitsverhältnis am ersten Arbeitsmarkt. Dafür erhalten sie von der BfA ein monatliches Honorar, welches sich aus einer Fallpauschale und einer erfolgsabhängigen Vermittlungspauschale zusammensetzt. Zielgruppe der PSA sind Arbeitslose mit individuellen Vermittlungshemmnissen, die kurzfristig weder in ein normales Beschäftigungsverhältnis noch zu einem üblichen Verleihunternehmen geschickt werden können.
Hier grenzt sich auch der Personenkreis entscheidend zu konventionelle Zeitarbeitsfirmen ab. Zeitarbeitsfirmen stellen Arbeiter ein, um sie gewinnbringend an Entleihbetriebe zu vermitteln. Sie benötigen für die legale gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung eine Erlaubnis der BfA, die es ihnen ermöglicht, ihre Angestellten einem Dritten zu überlassen.
Man unterscheidet bei 17.196 erteilten Lizenzen bis Juni 2006 zwischen solchen mit Hauptzweck Arbeitnehmerüberlassung und Mischbetrieben. Allerdings sind Mischbetriebe, obwohl sie 52,5% aller Zeitarbeitsfirmen ausmachen, nur am Rande zu betrachten, da sie größtenteils keine Arbeiter verleihen, sondern lediglich bei Unterauslastung Teile ihrer Stammbelegschaft befristet abgeben bzw. eine Erlaubnis vorsorglich innehalten.
Hauptzweckbetriebe dagegen haben zu gut einem Drittel Zweigniederlassungen und rund 86% aller Zeitarbeiter unter Vertrag. Von den 8.724 aktiven reinen Zeitarbeitsfirmen hatten Mitte 2006 zu 63% nur 50 Leiharbeiter, oder weniger angestellt. Es lässt sich also eine starke Fragmentierung des Marktes feststellen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung ordnet die Fragestellung in die Arbeitsmarktentwicklung ein und erläutert den Aufbau der Untersuchung.
2 Grundlagen der Zeitarbeit: Das Kapitel erklärt die Arbeitnehmerüberlassung, ihre rechtliche Entwicklung und die beteiligten Akteure. Zudem behandelt es die Akzeptanz und das Image der Zeitarbeit.
3 Grundlagen des Kündigungsschutzes: Dargestellt werden die historische Entwicklung, die rechtlichen Grundlagen und der Geltungsbereich des Kündigungsschutzes. Anschließend erörtert der Autor ökonomische Einwände gegen die Regelungen.
4 Zusammenwirken von Zeitarbeit und Kündigungsschutz: Das Kapitel untersucht die Wechselwirkung aus Sicht der Entleihunternehmen und Zeitarbeitnehmer sowie hinsichtlich ihrer Bedeutung für den Arbeitsmarkt.
5 Fazit und Ausblick: Abschließend führt der Autor die Perspektiven zusammen und betrachtet mögliche Entwicklungen der betrieblichen Beschäftigungsstruktur.
Schlüsselwörter
Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Kündigungsschutz, Arbeitsmarkt, atypische Beschäftigung, Arbeitsmarktreformen, Entleihunternehmen, Verleihunternehmen, Zeitarbeitnehmer, Personal-Service-Agenturen, betriebliche Flexibilität, Arbeitsmarktintegration, Kündigungsschutzgesetz
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit?
Die Arbeit befasst sich mit dem Verhältnis von Zeitarbeit und Kündigungsschutz in Deutschland und mit dessen Bedeutung für den Arbeitsmarkt.
Welche Themenfelder stehen im Mittelpunkt?
Im Mittelpunkt stehen die rechtlichen Grundlagen, die beteiligten Akteure, betriebliche Flexibilität und die Perspektiven von Zeitarbeitnehmern.
Welche Frage untersucht der Autor?
Er geht der Frage nach, ob Zeitarbeit Unternehmen eine Ausweichmöglichkeit gegenüber dem Kündigungsschutz bietet.
Welche wissenschaftliche Methode verwendet die Arbeit?
Der Autor wertet vorhandene Fachliteratur, Rechtsgrundlagen, Arbeitsmarktstatistiken und empirische Untersuchungen aus und führt deren Aussagen zur Fragestellung zusammen.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil stellt zunächst Zeitarbeit und Kündigungsschutz dar und untersucht anschließend ihr Zusammenwirken aus drei Perspektiven.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den zentralen Begriffen zählen Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, Kündigungsschutz, atypische Beschäftigung und betriebliche Flexibilität.
Welche Rolle spielen Personal-Service-Agenturen?
Die Arbeit beschreibt sie als vermittlungsorientierte Anbieter von Zeitarbeit und erläutert ihre Aufgaben bei der Eingliederung von Arbeitslosen.
Welche empirische Untersuchung zur betrieblichen Nutzung wird betrachtet?
Der Autor erörtert eine Analyse von Christian Pfeifer, die Daten des IAB-Betriebspanels für Niedersachsen aus dem Jahr 2003 heranzieht.
Wie behandelt die Arbeit die Perspektive der Zeitarbeitnehmer?
Sie diskutiert die möglichen Chancen eines Übergangs in reguläre Beschäftigung ebenso wie Anforderungen und Risiken wechselnder Einsätze.
- Arbeit zitieren
- Christian Kieb (Autor:in), 2007, Ist Zeitarbeit eine Ausweichmöglichkeit zum Kündigungsschutz?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/83305
