Das Festhalten am Status Quo und die dadurch verzögerte Anpassung an einer sich immer schneller verändernden Umwelt ist gleichbedeutend mit dem Verlust von Wettbewerbsvorteilen. Bei funktionierenden Marktmechanismen werden Unternehmen daher bei zu langsamer Anpassung durch Wettbewerber vom Markt verdrängt. Die vorliegende Arbeit geht in diesem Kontext der Frage nach, inwiefern der Mensch ein Innovationshemmnis darstellt bzw. welche weiteren Hemmnisse Innovationen entgegenstehen können. Darüber hinaus soll untersucht werden, wie Veränderungsprozesse trotz Widerstände erfolgreich durchgesetzt werden können. Ziel ist es, durch rechtzeitige Gegenmaßnahmen die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen zu gewährleisten. Um dieses Ziel erreichen zu können, wird in einem ersten Schritt auf die Wesensmerkmale von Innovationswiderständen eingegangen. Dabei werden Erscheinungsformen des Widerstands und resultierende Auswirkungen der Innovationswiderstände verdeutlicht. Darauf folgt im dritten Kapitel dieser Arbeit die Ursachenanalyse von Widerständen in Veränderungsprozessen und in einem weiteren Schritt Lösungsansätze zur Überwindung der identifizierten Hemmnisse.
Abschließend werden im Fazit und der Schlussbetrachtung dieser Arbeit die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst und kritisch gewürdigt. Dabei soll die oben genannte Fragestellung, neben der Frage nach der Ursache und der Lösung von Veränderungswiderständen, beantwortet werden können.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Die Problematik des organisatorischen Wandels im Informationszeitalter
- 2 Merkmale von Innovationswiderständen
- 2.1 Ausprägungsformen von Innovationshemmnissen
- 2.2 Auswirkungen des Widerstands gegen Innovationen
- 3 Ursachen von Veränderungswiderständen
- 3.1 Ursachen auf der Ebene menschlichen Verhaltens
- 3.1.1 Widerstände im Verhalten von Individuen
- 3.1.2 Widerstände im Verhalten von Gruppen
- 3.1.3 Verhaltensträgheit
- 3.2 Ursachen auf der Ebene von Organisationen
- 3.2.1 Systemwiderstände
- 3.2.2 Systemträgheit
- 3.3 Unternehmensexterne Ursachen
- 3.1 Ursachen auf der Ebene menschlichen Verhaltens
- 4 Lösungsansätze zur Überwindung von Innovationshemmnissen
- 4.1 Information und Kommunikation
- 4.2 Motivation der vom Wandel Betroffenen
- 4.3 Qualifizierung des Personals
- 4.4 Partizipation und Arbeitsteilung
- 5 Fazit und Schlussbetrachtung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Seminararbeit befasst sich mit der Thematik des Innovationsmanagements im Informationszeitalter und analysiert insbesondere das Problem des Widerstands gegen Veränderungen. Ziel der Arbeit ist es, die Ursachen für den Widerstand gegen Innovationen zu identifizieren und Lösungsansätze zur Überwindung dieser Hemmnisse aufzuzeigen.
- Die Problematik des organisatorischen Wandels im Informationszeitalter
- Merkmale und Ausprägungsformen von Innovationswiderständen
- Ursachen von Veränderungswiderständen auf individueller, gruppen- und organisationsebene
- Lösungsansätze zur Überwindung von Innovationshemmnissen
- Die Bedeutung von Information, Kommunikation und Motivation im Kontext von Veränderungsprozessen
Zusammenfassung der Kapitel
Das erste Kapitel beleuchtet die Problematik des organisatorischen Wandels im Informationszeitalter und betont die Bedeutung von Innovationen für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Kapitel 2 widmet sich den verschiedenen Merkmalen von Innovationswiderständen und geht auf die Auswirkungen des Widerstands gegen Innovationen ein. Im dritten Kapitel werden die Ursachen für den Widerstand gegen Veränderungen auf individueller, gruppen- und organisationsebene analysiert. Kapitel 4 stellt verschiedene Lösungsansätze zur Überwindung von Innovationshemmnissen vor, darunter Information und Kommunikation, Motivation, Qualifizierung und Partizipation.
Schlüsselwörter
Die Seminararbeit befasst sich mit den Themen Innovationsmanagement, Informationszeitalter, organisatorischer Wandel, Innovationswiderstand, Veränderungsprozesse, Unternehmenskultur, Human Resources, Kommunikation, Motivation, Qualifizierung, Partizipation, Wettbewerbsfähigkeit.
- Quote paper
- Michael Hassmann (Author), 2008, Innovationshemmnis Mensch? - Ursachen und Lösungsansätze des Widerstands gegen Veränderungen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/88571
