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Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl


Hausarbeit, 2015

19 Seiten, Note: 1,2


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1 Begriffserklärung
1.1 Halo- Effekt
1.2 Wahrnehmungsverzerrungen
1.3 Eignungsdiagnostik
1.4 Personalauswahl

2 Zentrale Erkenntnisse zum Thema Halo-Effekt in der Personalauswahl

3 Beispiel zu den Gefahren von Fehlurteilen auf Grund des Halo-Effektes

4 Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
4.1 Bewerbungen ohne Lichtbild
4.2 Probearbeiten
4.3 Strukturierte Telefoninterviews
4.4 Intelligenztests

5 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit der vorgeschlagenen Handlungsempfehlungen

6 Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 19 Seiten

Details

Titel
Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
Hochschule
( Europäische Fernhochschule Hamburg )
Note
1,2
Autor
Jahr
2015
Seiten
19
Katalognummer
V900836
ISBN (eBook)
9783346189066
ISBN (Buch)
9783346189073
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Halo Effekt, Vorurteile
Arbeit zitieren
Mandy Witt (Autor:in), 2015, Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/900836

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