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Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl


Term Paper, 2015

19 Pages, Grade: 1,2


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Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1 Begriffserklärung
1.1 Halo- Effekt
1.2 Wahrnehmungsverzerrungen
1.3 Eignungsdiagnostik
1.4 Personalauswahl

2 Zentrale Erkenntnisse zum Thema Halo-Effekt in der Personalauswahl

3 Beispiel zu den Gefahren von Fehlurteilen auf Grund des Halo-Effektes

4 Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
4.1 Bewerbungen ohne Lichtbild
4.2 Probearbeiten
4.3 Strukturierte Telefoninterviews
4.4 Intelligenztests

5 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit der vorgeschlagenen Handlungsempfehlungen

6 Literaturverzeichnis

Excerpt out of 19 pages

Details

Title
Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
College
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Grade
1,2
Author
Year
2015
Pages
19
Catalog Number
V900836
ISBN (eBook)
9783346189066
ISBN (Book)
9783346189073
Language
German
Keywords
Halo Effekt, Vorurteile
Quote paper
Mandy Witt (Author), 2015, Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/900836

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Title: Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl


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