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Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl


Trabajo Escrito, 2015

19 Páginas, Calificación: 1,2


Extracto


Inhaltsverzeichnis

Einleitung

1 Begriffserklärung
1.1 Halo- Effekt
1.2 Wahrnehmungsverzerrungen
1.3 Eignungsdiagnostik
1.4 Personalauswahl

2 Zentrale Erkenntnisse zum Thema Halo-Effekt in der Personalauswahl

3 Beispiel zu den Gefahren von Fehlurteilen auf Grund des Halo-Effektes

4 Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
4.1 Bewerbungen ohne Lichtbild
4.2 Probearbeiten
4.3 Strukturierte Telefoninterviews
4.4 Intelligenztests

5 Stellungnahme und Einschätzung der Machbarkeit der vorgeschlagenen Handlungsempfehlungen

6 Literaturverzeichnis

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl
Universidad
( European University of Applied Sciences Hamburg )
Calificación
1,2
Autor
Año
2015
Páginas
19
No. de catálogo
V900836
ISBN (Ebook)
9783346189066
ISBN (Libro)
9783346189073
Idioma
Alemán
Palabras clave
Halo Effekt, Vorurteile
Citar trabajo
Mandy Witt (Autor), 2015, Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/900836

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Título: Der Halo-Effekt im Recruiting. Vermeidung von Beurteilungsfehlern und Handlungsempfehlungen für die Personalauswahl


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