Diese Hausarbeit geht zunächst auf die theoretischen Hintergründe von Einstellungen und Einstellungsänderungen ein, um davon ausgehend eine Kampagne zur betrieblichen Gesundheitsförderung für ein Bürounternehmen vorzustellen.
Dadurch sollen Arbeitnehmer dazu motiviert werden, gesundheitsbewusste Einstellungen zu bilden, beziehungsweise zu festigen und darauf aufbauend entsprechende Verhaltensabsichten ausführen zu können, welche gesundheitsfördernd ausfallen. Langfristig soll diese Kampagne eine indirekte Leistungssteigerung der Mitarbeiter bewirken sowie eine Senkung von leistungsmindernden Folgen und damit einhergehenden Arbeitsunfähigkeitstagen.
Wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, fehlt eine unabdingbare Fachkraft, die zum Erfolg eines Teilprozesses des großen Ganzen beiträgt. Weitere Folgen gesundheitsschädigenden Verhaltens beeinträchtigen das Unternehmen in vielerlei Hinsicht. Die heimliche Raucherpause führt zu Leistungseinbrüchen, ebenso wie Kopf- oder Rückenschmerzen sowie sonstige körperliche Beschwerden, welche die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig beeinträchtigen.
Statistiken zeigen, dass die Ursachen der Arbeitsunfähigkeitstage vermehrt auf Probleme mit Skelett und Muskeln, den Atemwegen und der Psyche zurückzuführen sind. Obwohl Arbeitnehmern bewusst ist, dass gesundheitsschädigende Gewohnheiten ihre Leistung beeinträchtigen, versuchen nur die wenigsten, etwas an ihrem Lebensstil zu ändern.
Inhaltsverzeichnis
0 Einleitung
1 Einstellungen
1.1 Definition und theoretische Zusammenhänge
1.2 Funktion von Einstellungen
1.3 Zusammenhang zwischen Einstellung und Verhalten
1.4 Spontanes und überlegtes Verhalten
1.4.1 Spontanes Verhalten
1.4.2 Überlegtes Verhalten
1.5 Erlernen von Einstellungen
1.6 Ändern von Einstellungen
1.6.1 Kognitive Dissonanz
1.6.2 Persuasive Kommunikation
1.6.3 Einstellungsänderungen über Emotionen
1.6.4 Abschließende Informationen
2 Kampagne zur betrieblichen Gesundheitsförderung
2.1 Kampagne: Beispiel einer Design-Agentur
2.2 Zielsetzung der Kampagne
2.3 Umsetzung der Kampagne
2.3.1 Tabakentwöhnung
2.3.2 Prävention von Rückenschmerzen
2.3.3 Stressbewältigung
3 Diskussion
4 Fazit
Zielsetzung & Themen
Das Hauptziel dieser Hausarbeit besteht darin, auf Basis sozialpsychologischer Theorien über Einstellungen und Einstellungsänderungen ein Konzept für eine betriebliche Gesundheitskampagne zu entwickeln, um das Gesundheitsverhalten von Mitarbeitern in einem Bürobetrieb langfristig positiv zu beeinflussen.
- Grundlagen von Einstellungen und deren psychologische Tendenzen
- Zusammenhang zwischen Einstellung, Verhaltensabsicht und tatsächlichem Verhalten
- Methoden der Einstellungsänderung (kognitiv, affektiv, persuasiv)
- Entwicklung und Planung einer betrieblichen Gesundheitskampagne
- Konkrete Präventionsansätze für den Büroalltag (Tabak, Rücken, Stress)
Auszug aus dem Buch
1.6.2 Persuasive Kommunikation
Des Weiteren wurden Modelle entwickelt, welche hinterfragen, unter welchen Umständen eine Einstellungsänderung erfolgen kann. Das folgende Modell unterscheidet dabei zwischen dem zentralen und peripheren Weg und gilt deshalb als zwei-Prozess-Modelle.
Das „Elaboration-Likelihood-Modell“ misst den Erfolg eines Einstellungsänderungsversuch an der vorliegenden Motivation und Fähigkeit zur Verarbeitung. (Petty & Cacioppo, 1986) Sind die Zuhörer eines Vortrags wenig motiviert und ist zusätzlich ihre Fähigkeit konzentriert zuzuhören durch Zeitdruck oder Ablenkung eingeschränkt, so eignet sich eher der periphere Weg. Personen reagieren in diesem Fall vermehrt auf situative oder emotionale Reize und können eher auf oberflächlicher Ebene erreicht werden. Entscheidender ist, welche Person die Rede hält, wie angenehm das Klima im Raum ausfällt und welche Getränke und Speisen angeboten werden. Die Qualität der dargebotenen Informationen spielt in diesem Fall eine untergeordnete Rolle.
Auf dem zentralen Weg sind die Zuhörer am Thema interessiert und es liegen Umstände vor, welche ein konzentriertes Zuhören ermöglichen. Folglich werden diese Personen auf die Qualität der Informationen achten.
Zusammenfassung der Kapitel
0 Einleitung: Die Arbeit thematisiert die Notwendigkeit betrieblicher Gesundheitsförderung aufgrund steigender Fehlzeiten durch ungesunde Verhaltensweisen in Unternehmen.
1 Einstellungen: Es werden theoretische Grundlagen zu Definition, Funktion, Entstehung und Möglichkeiten der Änderung von Einstellungen sowie deren Bezug zum Verhalten erläutert.
2 Kampagne zur betrieblichen Gesundheitsförderung: Auf Basis der theoretischen Erkenntnisse wird eine praktische Gesundheitskampagne für eine Design-Agentur konzipiert und deren Umsetzung detailliert dargelegt.
3 Diskussion: Die in der Arbeit verwendeten Daten und die Umsetzbarkeit der entwickelten Kampagne werden kritisch hinterfragt und reflektiert.
4 Fazit: Die Arbeit schließt mit der Feststellung, dass individuelle Einstellungen maßgeblich sind und Gesundheitsförderung als permanenter, partizipativer Prozess in Unternehmen verankert werden sollte.
Schlüsselwörter
Sozialpsychologie, Einstellung, Verhaltensabsicht, Einstellungsänderung, Kognitive Dissonanz, Persuasive Kommunikation, Betriebliche Gesundheitsförderung, Prävention, Tabakentwöhnung, Stressbewältigung, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsklima, Motivation, Gesundheitsverhalten, Verhaltenskontrolle
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Hausarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht, wie sozialpsychologische Erkenntnisse über Einstellungen genutzt werden können, um gesundheitsfördernde Verhaltensweisen bei Büroangestellten zu etablieren.
Was sind die zentralen Themenfelder der Arbeit?
Die zentralen Themen sind die theoretische Fundierung von Einstellungen, Mechanismen zur Einstellungsänderung und deren Anwendung in einem betrieblichen Gesundheitskonzept.
Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?
Das Ziel ist es, eine effektive betriebliche Gesundheitskampagne zu entwerfen, die Mitarbeiter motiviert, gesundheitsschädigende Gewohnheiten abzulegen.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer Literaturanalyse sozialpsychologischer Standardmodelle (wie dem Elaboration-Likelihood-Modell und der Theorie des geplanten Verhaltens) sowie deren Transfer auf ein praktisches Anwendungsszenario.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Neben der theoretischen Herleitung werden konkrete Präventionsmaßnahmen für die Bereiche Raucherentwöhnung, Rückengesundheit und Stressmanagement für ein Bürounternehmen detailliert beschrieben.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit am besten?
Die wichtigsten Begriffe umfassen Sozialpsychologie, Einstellungsänderung, betriebliche Gesundheitsförderung, Verhaltensabsicht und Prävention.
Wie unterscheidet die Kampagne zwischen verschiedenen Mitarbeitertypen?
Die Kampagne teilt Mitarbeiter basierend auf ihrer Motivation ein; während motivierte Personen durch wissenschaftliche Fakten erreicht werden sollen, werden weniger motivierte Personen durch emotionale Reize und Experten-Autorität angesprochen.
Welche Rolle spielt die "wahrgenommene Verhaltenskontrolle"?
Sie ist ein zentraler Faktor der Theorie des geplanten Verhaltens und beschreibt das Gefühl der Mitarbeiter, tatsächlich in der Lage zu sein, ein neues, gesundes Verhalten in ihren Alltag zu integrieren.
- Citation du texte
- Marc Schwinn (Auteur), 2020, Betriebliche Gesundheitsförderung. Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter im Bürojob, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/901591
