Das Hauptziel dieser Bachelorarbeit ist die Frage, inwieweit Unternehmen heute Maßnahmen getroffen haben und treffen können, um die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter bis zum Rentenalter zu erhalten und zu fördern.
Der demografische Wandel bedeutet in den nächsten Jahren weniger Erwerbstätige und Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Die Anhebung des Rentenalters auf 67 Jahre bedeutet mehr ältere Arbeitnehmer, die gesundheitlich gefährdet sind. Dazu kommen immer höhere Anforderungen im Berufsleben wie neue Technologie, Veralterung des Wissens und Globalisierung. Für Unternehmen wird es immer wichtiger, eine älter werdende Belegschaft möglichst lange gesund und arbeitsfähig zu erhalten, um innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement wird immer wichtiger und sollte eine zentrale Stellung in den Unternehmen einnehmen. Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Anforderungen, die das betriebliche Gesundheitsmanagement leisten sollte, damit alle Arbeitnehmer (nicht nur die älteren) bis zum regulären Renteneintritt arbeitsfähig und gesund bleiben. Aufgrund der Tatsache, dass die Belegschaften immer älter werden, liegt der Schwerpunkt mehr auf den Fähigkeiten der älteren Arbeitnehmer und Veränderungen ihrer körperlichen, psychischen und kognitiven Leistungen. Aktuell liegt die Anzahl der Unternehmen, die ein betriebliches Gesundheitsmanagement betreiben noch unter 50 Prozent.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund
- Ziel und Aufbau der Arbeit
- Demografische Entwicklung in Deutschland
- Die Bedeutung älterer Arbeitnehmer im Zuge der demografischen Entwicklung
- Neue Herausforderungen im Zusammenhang mit alternden Belegschaften
- Leistungs- und Erwerbsfähigkeit älterer Mitarbeiter
- Defizitmodell des Alters und Kompetenzmodell
- Veränderungen mit zunehmendem Alter
- Wandel der Arbeit - Arbeit 4.0
- Führungsverhalten anpassen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Begriffserklärungen
- Akteure der BGF
- Voraussetzungen in der Organisation
- Hürden und Lösungsmöglichkeiten
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit den Anforderungen an das betriebliche Gesundheitsmanagement im Kontext des demografischen Wandels. Das Hauptziel ist es, die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements für die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und Gesundheit aller Arbeitnehmer, insbesondere im Hinblick auf die wachsende Anzahl älterer Mitarbeiter, zu verdeutlichen.
- Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
- Die Bedeutung älterer Arbeitnehmer und die Herausforderungen im Zusammenhang mit alternden Belegschaften
- Die Leistungs- und Erwerbsfähigkeit älterer Mitarbeiter und die Notwendigkeit, diese zu fördern
- Die Rolle des betrieblichen Gesundheitsmanagements als zentrale Komponente für die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit
- Voraussetzungen und Herausforderungen für ein erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Diese Einleitung stellt den theoretischen Hintergrund des betrieblichen Gesundheitsmanagements vor und definiert die Zielsetzung sowie den Aufbau der Arbeit.
- Demografische Entwicklung in Deutschland: Dieses Kapitel beleuchtet die demografische Entwicklung in Deutschland und analysiert die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, insbesondere die Bedeutung älterer Arbeitnehmer.
- Die Bedeutung älterer Arbeitnehmer im Zuge der demografischen Entwicklung: Hier wird der Fokus auf die steigende Anzahl älterer Arbeitnehmer gelegt und deren Bedeutung für die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt im Zuge der demografischen Entwicklung herausgestellt.
- Neue Herausforderungen im Zusammenhang mit alternden Belegschaften: Dieses Kapitel befasst sich mit den neuen Herausforderungen, die im Zusammenhang mit alternden Belegschaften entstehen, wie beispielsweise die steigende Zahl von Arbeitsunfähigkeitsfällen und der Bedarf an verändertem Führungsverhalten.
- Leistungs- und Erwerbsfähigkeit älterer Mitarbeiter: Dieses Kapitel analysiert die Leistungs- und Erwerbsfähigkeit älterer Mitarbeiter und beleuchtet verschiedene Modelle des Alterns, sowie die Veränderungen, die mit zunehmendem Alter auftreten können.
- Wandel der Arbeit - Arbeit 4.0: In diesem Kapitel wird der Wandel der Arbeitswelt im Kontext von „Arbeit 4.0“ beleuchtet und dessen Auswirkungen auf das betriebliche Gesundheitsmanagement untersucht.
- Führungsverhalten anpassen: Dieses Kapitel setzt sich mit der Bedeutung des angepassten Führungsverhaltens im Umgang mit alternden Belegschaften auseinander und beleuchtet die Herausforderungen, die sich für Führungskräfte stellen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Dieses Kapitel bietet eine detaillierte Einführung in das betriebliche Gesundheitsmanagement, definiert wichtige Begrifflichkeiten und stellt die verschiedenen Akteure und Voraussetzungen für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement vor.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den wichtigsten Schlüsselbegriffen des betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext des demografischen Wandels. Wichtige Themen sind die steigende Zahl älterer Arbeitnehmer, die Veränderungen der Arbeitswelt, die Herausforderungen im Zusammenhang mit alternden Belegschaften, die Bedeutung der Gesundheitsförderung und Prävention, sowie die Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in der Erhaltung der Arbeitsfähigkeit.
- Quote paper
- Nicole Rosenow (Author), 2016, Betriebliches Gesundheitsmanagement. Anforderungen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/916000
