Im Rahmen der vorliegenden Masterthesis wird ein Überblick über das Thema Coaching im Allgemeinen und über die Persönlichkeitstheorie der Big Five gegeben. Es wird darauf eingegangen, was Coaching bedeutet und welche Coachingformen und Hauptanlässe von Coaching existieren.
Die Theorie der Big Five wird mit seinen einzelnen Verhaltensweisen erläutert und die Stärken und Schwächen werden aufgezeigt. Darüber hinaus werden im Rahmen der quantitativen Datenanalyse einer Umfrage die Wechselwirkungen zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen von Coach und Coachee und deren Zusammenhänge mit dem subjektiven Coachingerfolg herausgearbeitet. Betrachtet werden sollen hierbei auch die Einflüsse der Coachingform und des Coachinganlasses. Abschließend sollen Handlungsempfehlungen gegeben werden, die die Wahrscheinlichkeit auf den erfolgreichen Ausgang einer Coachingmaßnahme erhöhen. Darüber hinaus soll ein Ausblick auf zukünftige Herausforderungen gegeben werden.
Table of Contents
- Einleitung
- Theoretischer Hintergrund
- Coaching
- Herkunft und Definition
- Formen von Coaching
- Unterscheidung zwischen organisationsinternem und organisations-externen Coaching
- Vorgesetztencoaching
- Unterscheidung zwischen Einzel- und Gruppencoaching
- Teamcoaching
- Projektcoaching
- Online-Coaching
- Anlässe fürs Coaching
- Ziele von Coaching
- Erfolg
- Definition
- Wann ist ein Coaching erfolgreich?
- Big Five - die fünf grundsätzlichen Dimensionen der Persönlichkeitsmerkmale
- Einführung
- Neurotizismus vs. Emotionale Stabilität
- Extraversion vs. Introversion
- Offenheit für neue Erfahrungen vs. Konservativ
- Verträglichkeit vs. Im Wettstreit mit anderen
- Gewissenhaftigkeit vs. Mangelnde Zielvorstellung
- Stärken und Schwächen des Modells
- Einführung in die Fragestellung
- Rahmenbedingungen
- Vorgehen/Plan
Objectives and Key Themes
Die Masterarbeit analysiert die Wechselwirkungen zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen von Coach und Coachee und deren Einfluss auf den subjektiven Coachingerfolg. Es werden die verschiedenen Formen von Coaching, die relevanten Anlässe für Coaching und die Big-Five-Persönlichkeitstheorie in der Arbeit behandelt.
- Untersuchung der Wechselwirkungen zwischen den Persönlichkeitsmerkmalen von Coach und Coachee
- Analyse des Einflusses von Coachingform und Coachinganlass auf den subjektiven Coachingerfolg
- Anwendung der Big-Five-Persönlichkeitstheorie
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Erfolgswahrscheinlichkeit von Coachingmaßnahmen
- Zukunftsblick auf zukünftige Herausforderungen im Coaching
Chapter Summaries
Die Einleitung führt in das Thema Coaching und die Masterarbeit ein. Der theoretische Hintergrund erläutert verschiedene Coachingformen und -anlässe sowie die Big-Five-Persönlichkeitstheorie. Die Methoden der Datenerhebung und -analyse werden im Methodenteil beschrieben. Die Ergebnisse der quantitativen Analyse werden in Kapitel 5 vorgestellt und anschließend im Diskussionsteil interpretiert.
Keywords
Die Masterarbeit befasst sich mit den Schlüsselbegriffen Coaching, Coach, Coachee, Persönlichkeitstheorie, Persönlichkeitsmerkmale, Big Five, Wechselwirkungen und subjektiven Coachingerfolg.
- Coaching
- Citation du texte
- Katharina Maletzki (Auteur), 2020, Was macht erfolgreiches Coaching aus? Analyse der Wechselwirkungen der Persönlichkeitsmerkmale von Coach und Coachee, Form und Anlass, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/924717
