Die vorliegende Studienarbeit hat sich mit dem Zusammenhang von Arbeit und Motivation auseinandergesetzt. Was den Menschen zur Arbeit motiviert und welche Faktoren zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen, wurde im Rahmen dieser Studienarbeit wissenschaftlich untersucht. Mit dem Ergebnis, dass sich die Bedeutung der Arbeit und somit auch die Motivation zur Arbeit im Wandel der Zeit verändert hat.
Der Mensch arbeitet in erster Linie um finanziell abgesichert zu sein. Faktoren wie ein gutes Gehalt, ein unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und alles was zur Sicherheit beiträgt sind erstrangig. Aber diese materiellen, oder nach Herzberg Kontextfaktoren des Arbeitsumfeldes sind heutzutage nicht mehr ausreichend für eine komplette Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Der Mensch ist, wenn die Kontextfaktoren erfüllt sind, zwar nicht unzufrieden, aber zufrieden ist er auch nicht. Für eine Zufriedenheit am Arbeitsplatz müssen psychologische bzw. Kontentfaktoren ergänzt werden. Damit ist die Selbstverwirklichung, einen Sinn in der Arbeit, Aufstiegschancen in Job und weiteres gemeint. Bei der Wahl des Jobs müssen die Faktoren abgewogen und die Erfolgschancen eingeschätzt werden, da das Erfolgserlebnis eine natürliche Motivation des Menschen darstellt. Hierbei kann die Soziale Arbeit eine Unterstützung sein, da diese durch Strategien und Methoden wie das Empowerment Stärken und Ressourcen aufzeigen kann.
I. Inhaltsverzeichnis
Zusammenfassung
1 Einleitung
2 Begriffsdefinition
2.1 Begriffsdefinition Arbeit
2.2 Begriffsdefinition Motivation
3 Arbeit
3.1 Die Bedeutung der Arbeit heute
3.2 Formen der Arbeit
3.3 Arbeitsgestaltung
4 Motivation
4.1 Intrinsische Motivation
4.2 Extrinsische Motivation
4.3 Inhaltstheorien
4.3.1 Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow
4.3.2 Leistungsmotivationstheorie nach Mc Celland
4.3.3 Zwei-Faktoren-Theorie nach Frederick Herzberg
4.4 Prozesstheorien
4.4.1 VIE-Theorie nach Victor Harold Vroom
4.4.2 Theorie der Zielsetzung nach Edwin Locke
5. Motivation als Aufgabe der Sozialen Arbeit
6 Diskussion
II. Literaturverzeichnis
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