Die vorliegende Studienarbeit hat sich mit dem Zusammenhang von Arbeit und Motivation auseinandergesetzt. Was den Menschen zur Arbeit motiviert und welche Faktoren zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen, wurde im Rahmen dieser Studienarbeit wissenschaftlich untersucht. Mit dem Ergebnis, dass sich die Bedeutung der Arbeit und somit auch die Motivation zur Arbeit im Wandel der Zeit verändert hat.
Der Mensch arbeitet in erster Linie um finanziell abgesichert zu sein. Faktoren wie ein gutes Gehalt, ein unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und alles was zur Sicherheit beiträgt sind erstrangig. Aber diese materiellen, oder nach Herzberg Kontextfaktoren des Arbeitsumfeldes sind heutzutage nicht mehr ausreichend für eine komplette Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Der Mensch ist, wenn die Kontextfaktoren erfüllt sind, zwar nicht unzufrieden, aber zufrieden ist er auch nicht. Für eine Zufriedenheit am Arbeitsplatz müssen psychologische bzw. Kontentfaktoren ergänzt werden. Damit ist die Selbstverwirklichung, einen Sinn in der Arbeit, Aufstiegschancen in Job und weiteres gemeint. Bei der Wahl des Jobs müssen die Faktoren abgewogen und die Erfolgschancen eingeschätzt werden, da das Erfolgserlebnis eine natürliche Motivation des Menschen darstellt. Hierbei kann die Soziale Arbeit eine Unterstützung sein, da diese durch Strategien und Methoden wie das Empowerment Stärken und Ressourcen aufzeigen kann.
Inhaltsverzeichnis
- Zusammenfassung
- 1 Einleitung
- 2 Begriffsdefinition
- 2.1 Begriffsdefinition Arbeit
- 2.2 Begriffsdefinition Motivation
- 3 Arbeit
- 3.1 Die Bedeutung der Arbeit heute
- 3.2 Formen der Arbeit
- 3.3 Arbeitsgestaltung
- 4 Motivation
- 4.1 Intrinsische Motivation
- 4.2 Extrinsische Motivation
- 4.3 Inhaltstheorien
- 4.3.1 Bedürfnispyramide nach Abraham Maslow
- 4.3.2 Leistungsmotivationstheorie nach Mc Celland
- 4.3.3 Zwei-Faktoren-Theorie nach Frederick Herzberg
- 4.4 Prozesstheorien
- 4.4.1 VIE-Theorie nach Victor Harold Vroom
- 4.4.2 Theorie der Zielsetzung nach Edwin Locke
- 5 Motivation als Aufgabe der Sozialen Arbeit
- 6 Diskussion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Studienarbeit analysiert den Zusammenhang zwischen Arbeit und Motivation, untersucht die Faktoren, die Menschen zur Arbeit motivieren, und erforscht, welche Elemente zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen. Dabei wird die Bedeutung der Arbeit im Wandel der Zeit beleuchtet und die Frage, ob finanzielle Sicherheit und materielle Faktoren allein für Zufriedenheit am Arbeitsplatz ausreichen, behandelt.
- Bedeutung der Arbeit im Wandel der Zeit
- Motivationstheorien (intrinsisch, extrinsisch, Inhaltstheorien, Prozesstheorien)
- Rolle der Sozialen Arbeit bei der Motivationssteigerung
- Zusammenhang zwischen Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz
- Faktoren, die zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen
Zusammenfassung der Kapitel
- Zusammenfassung: Die Studienarbeit untersucht die Beziehung zwischen Arbeit und Motivation und erörtert die Faktoren, die zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz beitragen.
- Einleitung: Die Arbeit stellt die Frage, was Menschen zur Arbeit motiviert und welche Faktoren die Zufriedenheit am Arbeitsplatz beeinflussen. Der Fokus liegt auf der wissenschaftlichen Erarbeitung dieser Aspekte.
- Begriffsdefinition: Die Arbeit definiert die Begriffe "Arbeit" und "Motivation" aus verschiedenen wissenschaftlichen Perspektiven und stellt unterschiedliche Definitionsansätze vor.
- Arbeit: Dieses Kapitel beleuchtet die Gründe, warum Menschen arbeiten, die Bedeutung der Arbeit in der heutigen Zeit, verschiedene Arbeitsformen und Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung.
- Motivation: Dieses Kapitel behandelt unterschiedliche Formen der Motivation, sowie Inhalts- und Prozesstheorien der Arbeitsmotivation. Es werden Ansätze von Maslow, Mc Celland, Herzberg, Vroom und Locke vorgestellt.
- Motivation als Aufgabe der Sozialen Arbeit: Das Kapitel behandelt die Rolle der Sozialen Arbeit bei der Motivationssteigerung und stellt das Konzept des Empowerments vor.
Schlüsselwörter
Die Arbeit befasst sich mit den zentralen Themen Arbeit, Motivation, Zufriedenheit am Arbeitsplatz, Inhalts- und Prozesstheorien der Motivation, Bedürfnispyramide, Leistungsmotivation, Zwei-Faktoren-Theorie, VIE-Theorie, Theorie der Zielsetzung, Soziale Arbeit, Empowerment.
- Citar trabajo
- Anonym (Autor), 2020, Arbeit und Motivation. Was motiviert den Menschen zur Arbeit und welche Faktoren tragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei?, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/948564
