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Change Management als Führungsaufgabe

Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen


Dossier / Travail, 2020

26 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einführung – Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen

2. Den Wandel gestalten – Change Management

3. Führung und Führungskräfte

4. Veränderungsprozesse und Rolle von Führungskräften

5. Einfluss auf Erfolg und Misserfolg von Führungskräfterollen in Veränderungsprozessen

6. Fazit und Ausblick

7. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 26 pages

Résumé des informations

Titre
Change Management als Führungsaufgabe
Sous-titre
Die Rolle von Führungskräften in betrieblichen Veränderungsprozessen
Université
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Cours
PER65 Führung in Veränderungsprozessen
Note
1,7
Auteur
Année
2020
Pages
26
N° de catalogue
V960588
ISBN (ebook)
9783346302250
ISBN (Livre)
9783346302267
Langue
allemand
Mots clés
Change Management, Führung, Leadership, Veränderung, Wandel, Veränderungsmanagement, Rolle, Widerstand, Erfolgskriterien, betriebliche Veränderung
Citation du texte
Thomas Baranowski (Auteur), 2020, Change Management als Führungsaufgabe, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/960588

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Titre: Change Management als Führungsaufgabe


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