Leseprobe
Inhalt
1. Einleitung
2. Demografischer Wandel und alternde Belegschaften
2.1 Definitionen
2.2 Situation in den Betrieben
3. Herausforderungen für Mitarbeitende und Organisationen
3.1 Image älterer Arbeitskräfte
3.2 Kognitiv-mentale, körperliche und psychische Veränderungen
3.3 Defizitmodell oder Kompensationsmodell?
4. Theorien und Rahmenbedingungen
4.1 Theorien erfolgreichen Alterns
4.2 Moderne Arbeitsmodelle
5. Age Management in Unternehmen
5.1 Gesundheitsmanagement
5.2 Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
5.3 Führung
5.4 Weiterbildung
6. Zusammenfassung und Ausblick
Literatur
Ende der Leseprobe aus 15 Seiten
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2018, Die Rolle älterer Arbeitnehmer in der Wissensgesellschaft. Herausforderungen für Mitarbeiter und das Age Management in Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/963088
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