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Die Rolle älterer Arbeitnehmer in der Wissensgesellschaft. Herausforderungen für Mitarbeiter und das Age Management in Unternehmen


Dossier / Travail, 2018

15 Pages, Note: 1,7

Anonyme


Extrait


Inhalt

1. Einleitung

2. Demografischer Wandel und alternde Belegschaften
2.1 Definitionen
2.2 Situation in den Betrieben

3. Herausforderungen für Mitarbeitende und Organisationen
3.1 Image älterer Arbeitskräfte
3.2 Kognitiv-mentale, körperliche und psychische Veränderungen
3.3 Defizitmodell oder Kompensationsmodell?

4. Theorien und Rahmenbedingungen
4.1 Theorien erfolgreichen Alterns
4.2 Moderne Arbeitsmodelle

5. Age Management in Unternehmen
5.1 Gesundheitsmanagement
5.2 Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung
5.3 Führung
5.4 Weiterbildung

6. Zusammenfassung und Ausblick

Literatur

Fin de l'extrait de 15 pages

Résumé des informations

Titre
Die Rolle älterer Arbeitnehmer in der Wissensgesellschaft. Herausforderungen für Mitarbeiter und das Age Management in Unternehmen
Université
Humboldt-University of Berlin  (Psychologie)
Note
1,7
Année
2018
Pages
15
N° de catalogue
V963088
ISBN (ebook)
9783346313485
ISBN (Livre)
9783346313492
Langue
allemand
Mots clés
rolle, arbeitnehmer, arbeitnehmerinnen, wissensgesellschaft, herausforderungen, mitarbeitende, organisationen
Citation du texte
Anonyme, 2018, Die Rolle älterer Arbeitnehmer in der Wissensgesellschaft. Herausforderungen für Mitarbeiter und das Age Management in Unternehmen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/963088

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