Vor dem Hintergrund, dass regulatorische Hürden die Unternehmensnachfolge deutscher Fa-milienunternehmen zunehmend erschweren und die Anzahl der zur Übernahme anstehenden Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels steigt, untersucht die vorliegende Arbeit die Auswirkungen der regulatorischen Rahmenbedingungen auf die Nachfolgebereitschaft. Vorhergehende Forschung wurde zu den regulatorischen Rahmenbedingungen von Familien-unternehmen und der Unternehmensnachfolge jeweils durchgeführt. Mit gleichzeitiger Anwen-dung der Institutionentheorie und der Theorie des sozioemotionalen Wohlstands (SEW) werden Transaktionskosten, die aufgrund der regulatorischen Rahmenbedingungen anfallen und diver-gierende Kaufpreisvorstellungen zwischen Seniorinhabern und potenziellen Nachfolger verur-sachen können, untersucht. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurden mit insgesamt 13 Experten teilstrukturierte Leitfadeninterviews geführt. Die hieraus gewonnenen Erhebungser-gebnisse werden zusammenhängend mit den bisherigen Forschungsergebnissen dargestellt und diskutiert. Die belastende Wahrnehmung und der zusätzliche Aufwand können nicht-finanzielle Kosten verursachen und die Kaufpreisvorstellung des Seniorinhabers erhöhen. Um nicht-finan-zielle Kosten zu vermeiden, nehmen Seniorinhaber eine geringere ökonomische Attraktivität des Unternehmens in Kauf. Für zukünftige Forschungsansätze ist eine Kombination einer quan-titativen und qualitativen Forschung empfehlenswert, um die Bedeutung dieser Erkenntnisse zu analysieren und die Praxisnähe weiterhin zu gewährleisten. Eine Verbesserung der Zusammen-arbeit zwischen Organisationen, Mittelstandspolitik, Kammern und Familienunternehmern so-wie Angebote von problemorientierten Unterstützungsmaßnahmen kann die Nachfolgebereit-schaft langfristig fördern.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Definition zentraler Begriffe und Literaturbestandsaufnahme
- 2.1 Definition zentraler Begriffe
- 2.2 Literaturbestandsaufnahme
- 3 Konzeptioneller Rahmen und Herleitung der Forschungsfrage
- 3.1 Konzeptioneller Rahmen
- 3.2 Herleitung der Forschungsfrage
- 4 Qualitative, empirische Untersuchung
- 4.1 Methodik und Stichprobenauswahl
- 4.2 Aufbau und Durchführung der Interviews
- 4.3 Zusammenfassung der Ergebnisse
- 4.3.1 Experteninterviews mit Familienunternehmern
- 4.3.2 Interviews mit Experten bestimmter Fachgebiete
- 5 Interpretation und Diskussion der Ergebnisse
- 6 Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen regulatorischer Rahmenbedingungen auf die Nachfolgebereitschaft in deutschen Familienunternehmen. Angesichts des demografischen Wandels und steigender regulatorischer Hürden ist diese Fragestellung von hoher Relevanz. Die Studie verbindet die Institutionentheorie mit der Theorie des sozioemotionalen Wohlstands (SEW), um ein umfassendes Verständnis zu entwickeln.
- Auswirkungen regulatorischer Rahmenbedingungen auf die Unternehmensnachfolge
- Der Einfluss regulatorischer Hürden auf die Nachfolgebereitschaft
- Die Rolle der Institutionentheorie und der Theorie des sozioemotionalen Wohlstands
- Analyse der Kaufpreisvorstellungen von Seniorinhabern
- Empirische Untersuchung mittels Experteninterviews
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Das Kapitel führt in die Thematik der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen ein und beschreibt die Relevanz der Forschungsfrage vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und zunehmender regulatorischer Komplexität. Es skizziert den Aufbau der Arbeit und benennt die Forschungsfrage.
2 Definition zentraler Begriffe und Literaturbestandsaufnahme: In diesem Kapitel werden zentrale Begriffe wie „Unternehmensnachfolge“, „Familienunternehmen“ und „regulatorische Rahmenbedingungen“ präzise definiert. Es erfolgt eine umfassende Literaturrecherche, die den aktuellen Forschungsstand zu den einzelnen Themenbereichen aufzeigt und die Grundlage für die Forschungsarbeit bildet. Die Literaturanalyse gliedert sich in die Bereiche Familienunternehmen, regulatorische Rahmenbedingungen und Unternehmensnachfolge, um den Kontext der Forschungsfrage zu beleuchten.
3 Konzeptioneller Rahmen und Herleitung der Forschungsfrage: Dieses Kapitel beschreibt den theoretischen Rahmen der Arbeit, indem es die Institutionentheorie und die Theorie des sozioemotionalen Wohlstands (SEW) als analytische Werkzeuge einführt. Es wird erläutert, wie diese Theorien miteinander verknüpft werden, um die Forschungsfrage zu beantworten. Die Forschungsfrage selbst wird präzise formuliert und begründet.
4 Qualitative, empirische Untersuchung: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der durchgeführten empirischen Untersuchung. Es erläutert die Auswahl der Stichprobe (13 Experteninterviews), den Aufbau und die Durchführung der Interviews sowie die Auswertungsmethodik. Die Ergebnisse der Experteninterviews mit Familienunternehmern und Experten aus relevanten Fachgebieten werden zusammenfassend dargestellt, wobei die individuellen Perspektiven und Erkenntnisse gebündelt werden.
5 Interpretation und Diskussion der Ergebnisse: Dieses Kapitel interpretiert die Ergebnisse der empirischen Untersuchung im Lichte des theoretischen Rahmens. Es werden Zusammenhänge zwischen den erhobenen Daten und den zugrundeliegenden Theorien hergestellt und diskutiert. Die Ergebnisse werden kritisch reflektiert, mögliche Limitationen der Studie aufgezeigt und der Beitrag der Arbeit zum Forschungsstand hervorgehoben.
Schlüsselwörter
Unternehmensnachfolge, Familienunternehmen, Regulatorische Rahmenbedingungen, Nachfolgebereitschaft, Institutionentheorie, Sozioemotionaler Wohlstand (SEW), Experteninterviews, Qualitative Forschung, Kaufpreisvorstellungen, demografischer Wandel.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Arbeit: Auswirkungen regulatorischer Rahmenbedingungen auf die Nachfolgebereitschaft in deutschen Familienunternehmen
Was ist der Gegenstand dieser wissenschaftlichen Arbeit?
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen regulatorischer Rahmenbedingungen auf die Nachfolgebereitschaft in deutschen Familienunternehmen. Sie betrachtet den Einfluss steigender regulatorischer Hürden und des demografischen Wandels auf die Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen.
Welche Theorien werden in der Arbeit verwendet?
Die Studie verbindet die Institutionentheorie mit der Theorie des sozioemotionalen Wohlstands (SEW), um ein umfassendes Verständnis der Thematik zu entwickeln. Diese Theorien dienen als analytische Werkzeuge zur Interpretation der Ergebnisse.
Welche Methoden wurden angewendet?
Die Arbeit basiert auf einer qualitativen, empirischen Untersuchung. Es wurden 13 Experteninterviews durchgeführt, sowohl mit Familienunternehmern als auch mit Experten aus relevanten Fachgebieten. Die Interviews wurden ausgewertet und die Ergebnisse interpretiert.
Welche Aspekte werden im Detail untersucht?
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen regulatorischer Rahmenbedingungen auf die Unternehmensnachfolge, den Einfluss regulatorischer Hürden auf die Nachfolgebereitschaft, die Rolle der Institutionentheorie und der Theorie des sozioemotionalen Wohlstands, die Kaufpreisvorstellungen von Seniorinhabern und die empirischen Befunde der Experteninterviews.
Wie ist die Arbeit aufgebaut?
Die Arbeit gliedert sich in sechs Kapitel: Einleitung, Definition zentraler Begriffe und Literaturbestandsaufnahme, Konzeptioneller Rahmen und Herleitung der Forschungsfrage, Qualitative, empirische Untersuchung, Interpretation und Diskussion der Ergebnisse und Fazit. Jedes Kapitel behandelt einen spezifischen Aspekt der Forschungsfrage.
Welche zentralen Begriffe werden definiert?
Zentrale Begriffe wie „Unternehmensnachfolge“, „Familienunternehmen“ und „regulatorische Rahmenbedingungen“ werden präzise definiert, um eine klare und einheitliche Terminologie zu gewährleisten.
Welche Ergebnisse wurden erzielt?
Die Ergebnisse der Experteninterviews werden im Kapitel 4 zusammengefasst und in Kapitel 5 im Lichte des theoretischen Rahmens interpretiert und diskutiert. Die individuellen Perspektiven und Erkenntnisse der Interviewpartner werden gebündelt und analysiert.
Welche Limitationen weist die Studie auf?
Mögliche Limitationen der Studie, wie z.B. die Stichprobengröße oder die Methode der Datenerhebung, werden in der Arbeit kritisch reflektiert und diskutiert.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit?
Schlüsselwörter sind: Unternehmensnachfolge, Familienunternehmen, Regulatorische Rahmenbedingungen, Nachfolgebereitschaft, Institutionentheorie, Sozioemotionaler Wohlstand (SEW), Experteninterviews, Qualitative Forschung, Kaufpreisvorstellungen, demografischer Wandel.
Wo finde ich den vollständigen Text der Arbeit?
Der vollständige Text der Arbeit ist [hier den Link zum vollständigen Text einfügen].
- Citar trabajo
- Natalie Welch (Autor), 2020, Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/974460
