In dieser Hausarbeit geht es um die Digitalisierung und deren Auswirkungen auf die Personalentwicklung. Die Historie der Menschheit ist geprägt von Weiterentwicklung in allen Lebensbereichen. Inventionen und Innovationen führten dazu, dass wir heute das sind, was wir sind. Das Rad, der Buchdruck, der Strom, das Telefon, das Flugzeug, der Computer - eine Welt ohne diese Innovationen ist kaum vorstellbar und all diese Erfindungen erleichtern uns das Sein und machen das Leben lebenswert.
Innovationen bedeuten Veränderungen in jedem Business, in jedem Teilbereich eines Unternehmens. Und der Personalbereich, hier das Recruitment oder im zweiten Stepp die Personalentwicklung bilden keine Ausnahme. Dies alles ist zu betrachten im Kontext der Tatsache, dass es in nahezu jeder Branche einen Kampf um die besten Arbeitskräfte gibt, dem „war for talents“. Sei es das Elektrogeschäft, welches keinen Azubi findet oder der Konzern, der die Stellen zwar besetzen kann, aber nicht in der Qualität und Quantität wie gewünscht.
Inhaltsverzeichnis
- Einführung
- Ziel und Aufbau dieses Assignments
- Wortherkunft und Definition
- Problemstellung
- Einordnung der Personalentwicklung in das Personalwesen
- Herausforderungen durch die Digitalisierung
- Themenfelder, die primär die HR-Abteilung betreffen
- Grundsätzliche Änderungen in der Personalarbeit
- Digitale Tools
- Globalisierung und Interkulturelles Management
- Social Media Recruitment
- Data-Driven HR
- Datenschutz
- Themenfelder, die alle Mitarbeiter betreffen
- Einstellung bzw. „Digitale Transformation\" lernen
- Upskilling
- eLearning
- Themenfelder, die primär die HR-Abteilung betreffen
- Fazit
- Handlungsempfehlungen
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Assignment untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Personalentwicklung. Es befasst sich mit der Definition beider Begriffe und analysiert die Herausforderungen, die sich durch die Digitalisierung für die Personalarbeit ergeben. Darüber hinaus werden die Auswirkungen auf die Mitarbeiter selbst beleuchtet.
- Definition von Personalentwicklung und Digitalisierung
- Herausforderungen für die HR-Abteilung im Kontext der Digitalisierung
- Digitale Tools im Personalbereich
- Anforderungen an Mitarbeiter in der digitalen Arbeitswelt
- E-Learning und Upskilling als wichtige Faktoren der Personalentwicklung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik ein und erläutert die Relevanz der Personalentwicklung im digitalen Wandel. Kapitel 2 widmet sich der Zielsetzung und dem Aufbau des Assignments. Kapitel 3 liefert eine detaillierte Definition der Begriffe „Personalentwicklung“ und „Digitalisierung“. Im Anschluss werden die Herausforderungen der Digitalisierung für die Personalentwicklung beleuchtet, aufgeteilt in Themenfelder, die primär die HR-Abteilung betreffen, sowie solche, die alle Mitarbeiter betreffen.
Schlüsselwörter
Personalentwicklung, Digitalisierung, HR, digitale Tools, Globalisierung, Interkulturelles Management, Social Media Recruitment, Data-Driven HR, Datenschutz, Upskilling, eLearning, digitale Transformation.
- Arbeit zitieren
- Mario Sartorius (Autor:in), 2020, Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/975550
