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Wissenschaftliche Texte zu  Recruitment

Recruitment bezeichnet den Prozess der Anwerbung und Auswahl von geeigneten Kandidaten für eine offene Stelle. Dieser Begriff wird vor allem im Kontext des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung verwendet. Die Bedeutung von Recruitment liegt in der Gewinnung und Bindung von qualifizierten Mitarbeitern, um die Unternehmensziele zu erreichen. Im Rahmen des Recruitment werden verschiedene Strategien und Methoden eingesetzt, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und zu überzeugen.

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Die Theorien und Modelle des Recruitment konzentrieren sich auf die Optimierung des Anwerbungsprozesses und die Verbesserung der Qualität der gewonnenen Kandidaten. Ein wichtiger Aspekt ist die Nutzung von Technologien, wie künstlicher Intelligenz, um den Recruitment-Prozess zu unterstützen und zu automatisieren. Die Forschung im Bereich Recruitment behandelt auch Fragen der ethischen und sozialen Verantwortung, wie beispielsweise die Vermeidung von Diskriminierung und die Förderung von Chancengleichheit. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind Personalentwicklung, Talentmanagement und Organisationskultur. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Recruitment als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.