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Whistleblowing als Konflikt. Theoretische Ansätze und Forschungsbefunde


Dossier / Travail, 2020

28 Pages, Note: 1,3

Elsa Gavriilidis (Auteur)


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Einleitung
1.1 Zielsetzung der Hausarbeit
1.2 Gliederung

2. Theoretische Grundlagen des Whistleblowing
2.1 Whistleblowing
2.1.1 Definition und Merkmale des Whistleblowings
2.1.2 Formen von Whistleblowings
2.1.3 Faktoren des Whistleblowings
2.1.4 Phasen des Whistleblowings
2.2 Whistleblowing als Konflikt
2.2.1 Definition von Konflikt
2.2.2 Whistleblowing als Wertekonflikt
2.2.3 Whistleblowing auf unterschiedlichen Ebenen
2.2.4 Whistleblowing aus Unternehmenssicht
2.3 Zusammenfassung des theoretischen Teils

3. Whistleblowing durch Unternehmen und Führungskräfte beeinflussen
3.1 Studienbefunde und praktische Implikationen
3.2 Hinweisgebersysteme
3.2.1 Maßnahmen der Unternehmen und der Führungskräfte

Diskussion

Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 28 pages

Résumé des informations

Titre
Whistleblowing als Konflikt. Theoretische Ansätze und Forschungsbefunde
Université
SRH - Mobile University
Note
1,3
Auteur
Année
2020
Pages
28
N° de catalogue
V976197
ISBN (ebook)
9783346325808
ISBN (Livre)
9783346325815
Langue
allemand
Mots clés
Whistleblowing, Konflikt, Ethik, Werte, Beeinflussen, Hinweisgebersysteme, Unternehmen, Führungskräfte, Wirtschaftspsychologie
Citation du texte
Elsa Gavriilidis (Auteur), 2020, Whistleblowing als Konflikt. Theoretische Ansätze und Forschungsbefunde, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/976197

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