In der vorliegenden Arbeit wird speziell auf die Entscheidungsprozesse in Einstellungsverfahren eingegangen und gezeigt, wie der Einsatz von Algorithmen dieses Feld beeinflusst. Dafür werden sowohl die positiven als auch die negativen Einflüsse der Algorithmen auf den Einstellungsprozess herausgearbeitet.
Dabei werden Studien, welche sich mit dem Thema der Entscheidungsfindung durch Algorithmen beschäftigen, erläutert. Diese liefern bereits erste Lösungsvorschläge für die Verbesserung von Entscheidungsprozessen durch Algorithmen, aber auch damit einhergehende Risiken. Im Anschluss werden die stärksten Argumente in einer Diskussion gegeneinander abgewogen. Weiterhin wird die wirtschaftspolitische Bedeutung dieses Themas dargestellt und es werden mögliche Chancen und Risiken genannt. Abschließend wird die bestehende Forschungslücke aufgezeigt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Positive Einflüsse durch den Algorithmus
- Reduktion der Diskriminierung
- Steigerung der Gerechtigkeit
- Reduzierung des disparaten Einflusses
- Erhöhung der Gleichheit
- Negative Einflüsse des Algorithmus
- Diskriminierung
- Wirkung des disparaten Einflusses
- Diskussion
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen von Algorithmen auf den Personalrekrutierungsprozess, indem sie sowohl positive als auch negative Aspekte beleuchtet. Der Fokus liegt auf der Frage, inwiefern Algorithmen zur Reduzierung von Diskriminierung und zur Steigerung der Gerechtigkeit beitragen können, aber auch welche Risiken und Herausforderungen mit ihrem Einsatz verbunden sind.
- Die Rolle von Algorithmen in Entscheidungsprozessen, insbesondere im Kontext der Personalrekrutierung
- Die potenziellen Vorteile von Algorithmen, wie die Reduzierung von Diskriminierung und die Steigerung der Objektivität
- Die Risiken und Herausforderungen des Algorithmeneinsatzes, wie die Gefahr der Diskriminierung und die mangelnde Transparenz
- Die Bedeutung der Regulierung und der ethischen Erwägungen im Kontext des Algorithmeneinsatzes
- Die Auswirkungen von Algorithmen auf die Arbeitswelt und die Zukunft der Personalrekrutierung
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung führt in die Thematik der Algorithmen im Personalrekrutierungsprozess ein und beleuchtet die wachsende Bedeutung von computergestützten Entscheidungsprozessen in verschiedenen Bereichen, insbesondere in der Personalrekrutierung. Der Fokus liegt auf den „screening“ Entscheidungen, die von Managern getroffen werden, um Bewerber auszuwählen. Dabei werden die Funktionsweise und die Besonderheiten von maschinell lernenden Algorithmen erläutert. Außerdem werden die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Prognose von Personalmerkmalen und deren Einfluss auf die Entscheidungsfindung beleuchtet.
Positive Einflüsse durch den Algorithmus
Dieses Kapitel beleuchtet die potenziellen positiven Auswirkungen von Algorithmen auf den Personalrekrutierungsprozess. Es wird dargelegt, wie Algorithmen dazu beitragen können, die Diskriminierung zu reduzieren und die Gerechtigkeit zu erhöhen, indem sie objektivere und transparente Entscheidungen ermöglichen. Außerdem werden die Möglichkeiten zur Steigerung der Effizienz und zur Reduzierung des disparaten Einflusses durch Algorithmen aufgezeigt.
Negative Einflüsse des Algorithmus
Dieses Kapitel befasst sich mit den potenziellen negativen Auswirkungen von Algorithmen auf den Personalrekrutierungsprozess. Es werden die Risiken der Diskriminierung und des disparaten Einflusses durch Algorithmen thematisiert. Außerdem werden die Herausforderungen im Zusammenhang mit der mangelnden Transparenz und der Interpretation von Algorithmen-Ergebnissen beleuchtet.
Schlüsselwörter
Algorithmen, Personalrekrutierung, Diskriminierung, Gerechtigkeit, Effizienz, Transparenz, maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz, disparate treatment, disparate impact, Screening-Prozesse, Datenanalyse, Entscheidungsprozesse, ethische Erwägungen, Regulierung
- Arbeit zitieren
- Karolina Czerniawska (Autor:in), 2020, Der Prozess der Personalrekrutierung. Welchen Einfluss nehmen Algorithmen darauf?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/991265
