Diese Arbeit soll sich näher mit der Dualität von Zeitarbeitnehmer*innen und Stammbelegschaften beschäftigen. Hier ergeben sich verschiedene wirtschafts- und sozialpolitische Vor- und Nachteile, die möglicherweise von Unternehmen ausgenutzt werden, jedoch zu Ungunsten verschiedener Arbeitnehmer*innen. Die Problematiken, die sich für das Stammpersonal verschiedener Unternehmen ergeben können, werden hier aus pragmatischen Gründen nicht weiter vertieft. Stattdessen wird der Fokus explizit auf die Situation der Zeitarbeitnehmer*innen gelegt.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Forschungsfrage
- Forschungsstand
- Theoretische und Rechtliche Grundbegriffe des Arbeitsmarktes
- Analysemethode
- Praktischer Bezug zur Zeitarbeit in Deutschland
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Umsetzung der Ziele der EU-Richtlinie 2008/104/EG, welche die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland regelt. Dabei liegt der Fokus auf der Situation der Zeitarbeitnehmer und der Frage, inwiefern die Ziele der Richtlinie in Deutschland erreicht wurden.
- Analyse der EU-Richtlinie 2008/104/EG und ihrer Ziele
- Bewertung der Umsetzung der Richtlinie in Deutschland
- Untersuchung der Auswirkungen der Zeitarbeit auf Zeitarbeitnehmer
- Diskussion der Vor- und Nachteile von Zeitarbeit
- Analyse der Rolle von Tarifverträgen in der Zeitarbeit
Zusammenfassung der Kapitel
Einleitung
Die Einleitung stellt den Kontext der Zeitarbeit in Deutschland dar. Sie beleuchtet die historische Entwicklung des Modells der Zeitarbeit und die aktuellen Debatten über die Vor- und Nachteile von Zeitarbeit.
Forschungsfrage
Die Forschungsfrage der Arbeit zielt darauf ab, die Umsetzung der Ziele der EU-Richtlinie 2008/104/EG in Deutschland zu evaluieren. Die wissenschaftliche Relevanz der Frage ergibt sich aus der Forschungslücke bezüglich der Thematik "Zeitarbeit". Die gesellschaftliche Relevanz der Frage zeigt sich in den anhaltenden Debatten über die Zeitarbeit in Politik und Wirtschaft.
Forschungsstand
Der Forschungsstand präsentiert einen Überblick über die bisherige wissenschaftliche Auseinandersetzung mit der Thematik der Zeitarbeit.
Schlüsselwörter
Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Zeitarbeit, EU-Richtlinie 2008/104/EG, Arbeitnehmerüberlassung, Equal Pay, Equal Treatment, Tarifverträge, Arbeitsmarkt, Sozialpolitik, Wirtschaftspolitik.
Häufig gestellte Fragen
Was regelt die EU-Richtlinie 2008/104/EG?
Diese Richtlinie legt den rechtlichen Rahmen für die Arbeitnehmerüberlassung in der EU fest und zielt darauf ab, den Schutz von Leiharbeitnehmern zu verbessern.
Was versteht man unter „Equal Pay“ und „Equal Treatment“?
Es bedeutet, dass Zeitarbeitnehmer für die gleiche Arbeit grundsätzlich die gleiche Vergütung und die gleichen Arbeitsbedingungen erhalten sollten wie die Stammbelegschaft des Entleihbetriebs.
Gibt es Ausnahmen vom Gleichstellungsgrundsatz in Deutschland?
Ja, durch Tarifverträge kann in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen vom Grundsatz der Gleichbehandlung abgewichen werden, was ein zentraler Diskussionspunkt der Arbeit ist.
Was sind die Vorteile von Zeitarbeit für Unternehmen?
Unternehmen nutzen Zeitarbeit vor allem zur Flexibilisierung ihrer Personalplanung, um Auftragsspitzen abzufangen oder Krankheitsfälle kurzfristig zu überbrücken.
Wie wirkt sich die Dualität auf die Zeitarbeitnehmer aus?
Die Arbeit analysiert die oft prekäre Situation der Zeitarbeitnehmer, die trotz gesetzlicher Regelungen häufig geringere Löhne und eine geringere soziale Absicherung als das Stammpersonal erfahren.
- Citation du texte
- Dario Salvatore Tarallo (Auteur), 2019, Die Dualität von Zeitarbeit in Deutschland, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/994367
