Leseprobe
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Anreiz-Beitrags-Theorie nach March und Simon
3 Commitment
3.1 Arten des Commitment
3.2 Ziele und Vorteile einer starken Mitarbeiterbindung
4 Negative Auswirkungen der Mitarbeiterfluktuation
4.1 Ursachen von Fluktuation
4.2 Die Messung der Fluktuation
4.3 Nachteile einer hohen Fluktuation
5 Retention Management
5.1 Die vier Phasen des Retention Management
5.2 Strategien des Retention Managements
5.3 Harte und weiche F aktoren
6 Retention Management Strategien für KMU
6.1 Anreizstrategien für KMU
7 Fazit
Literaturverzeichnis
Ende der Leseprobe aus 22 Seiten
- Arbeit zitieren
- Sascha Heller (Autor:in), 2020, Retention Management und Strategien zur Vermeidung von Mitarbeiterfluktuation für kleine Mittelstandsunternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/998009
Ähnliche Arbeiten
Kostenlos Autor werden
✕
Leseprobe aus
22
Seiten
Kommentare