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Wissenschaftliche Texte zu  § 14 AGG

Der § 14 AGG befasst sich mit dem Schadensersatzanspruch bei Diskriminierung und ist Teil des deutschen Antidiskriminierungsgesetzes. Er regelt die Ansprüche von Beschäftigten, die wegen Diskriminierung einen Schaden erlitten haben. Der § 14 AGG ist ein wichtiger Bestandteil des Diskriminierungsschutzes in Deutschland und wird in der Rechtswissenschaft und insbesondere im Arbeitsrecht diskutiert. Die Auslegung und Anwendung des § 14 AGG ist Gegenstand wissenschaftlicher Untersuchungen und rechtlicher Debatten.

2  Veröffentlichungen

Die Regelungen des § 14 AGG sind eng mit den anderen Vorschriften des Antidiskriminierungsgesetzes verbunden und bilden ein umfassendes System des Diskriminierungsschutzes. Die rechtswissenschaftliche Diskussion um den § 14 AGG konzentriert sich auf Fragen der Anspruchsberechtigung, der Schadenshöhe und der Beweislast. Die Bedeutung des § 14 AGG geht über den arbeitsrechtlichen Kontext hinaus und tangiert auch andere Rechtsgebiete, wie das Zivilrecht und das Verwaltungsrecht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.