Die Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit älterer Beschäftigter hängen eng mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement zusammen, das darauf abzielt, die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Entwicklung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, die speziell auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer zugeschnitten sind. Die Forschung zu älteren Beschäftigten und ihrem Gesundheitsmanagement ist interdisziplinär und umfasst Aspekte der Arbeitsmedizin, Gesundheitswissenschaften und Betriebswirtschaft. Zentrale Fragen sind die Förderung der Arbeitsfähigkeit, die Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen und die Gestaltung von altersgerechten Arbeitsplätzen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu ältere Beschäftigte
Ältere Beschäftigte sind eine wichtige Gruppe im Arbeitsmarkt, deren Gesundheit und Beschäftigungsfähigkeit im Fokus des betrieblichen Gesundheitsmanagements stehen. Der Begriff bezieht sich auf Arbeitnehmer, die in der zweiten Lebenshälfte stehen und deren Bedürfnisse und Anforderungen im Arbeitsumfeld berücksichtigt werden müssen. Die Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern ist ein zentrales Thema in der Diskussion um den demografischen Wandel und die Sicherung der Arbeitsfähigkeit.
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Veröffentlichungen