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Veröffentlichungen
Die alternde Belegschaft hat weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitswelt und die Gesellschaft. Zentrale Fragen in der Forschung sind, wie Unternehmen mit diesem demografischen Wandel umgehen können und welche Strategien sie anwenden, um die Leistungsfähigkeit und Gesundheit älterer Arbeitnehmer zu erhalten. Im Rahmen der Betriebswirtschaftslehre und der Personalentwicklung werden Konzepte wie altersgerechte Führungskultur und lebenslanges Lernen diskutiert. Diese Ansätze zielen darauf ab, die Potenziale älterer Arbeitnehmer zu nutzen und ihre Integration in die Arbeitswelt zu fördern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.