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Veröffentlichungen
Die anonyme Bewerbung ist ein Konzept, das auf die Reduzierung von Diskriminierung und Vorurteilen im Bewerbungsprozess abzielt. Durch die Anonymisierung der Bewerbungsunterlagen soll sichergestellt werden, dass die Auswahlentscheidungen allein auf der Basis der Qualifikation und Eignung des Bewerbers getroffen werden. In der wissenschaftlichen Diskussion werden verschiedene Modelle und Ansätze der anonymen Bewerbung erörtert, um ihre Wirksamkeit und Umsetzbarkeit in der Praxis zu untersuchen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.