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Wissenschaftliche Texte zu  Arbeitsattraktivität

Arbeitsattraktivität bezeichnet die Anziehungskraft eines Unternehmens auf potenzielle und aktuelle Mitarbeiter. Dieses Konzept wird in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert, um die Faktoren zu verstehen, die die Attraktivität eines Arbeitgebers für Mitarbeiter bestimmen. Die Arbeitsattraktivität hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Unternehmenskultur, der Führung und den Arbeitsbedingungen. Sie spielt eine wichtige Rolle bei der Personalbeschaffung und -bindung.

2  Veröffentlichungen

Die Arbeitsattraktivität ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens, da sie die Fähigkeit des Unternehmens beeinflusst, qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen und zu binden. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Konzept der Employer Attractiveness, beschäftigen sich mit den Einflussfaktoren auf die Arbeitsattraktivität. Die Diskussion um die Arbeitsattraktivität ist eng mit der Forschung zu transformationaler Führung, Work-Family-Conflict und Work-Family-Enrichment verbunden. Fragen nach der Rolle von Identifikation und der Wahrnehmung von Unternehmensvergangenheit sind dabei von besonderem Interesse. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF, eBook und viele auch als Print-on-Demand bei GRIN.