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Wissenschaftliche Texte zu  AÜG-Reform

Die AÜG-Reform bezeichnet die Änderungen und Anpassungen des Gesetzes über die Arbeitnehmerüberlassung. Dieses Gesetz regelt die Überlassung von Arbeitnehmern durch Zeitarbeitsunternehmen an Entleihbetriebe und ist Teil des deutschen Arbeitsrechts. Die AÜG-Reform ist vor allem im Kontext des Schutzes von Arbeitnehmern und der Regulierung des Zeitarbeitsmarktes relevant. Sie wird in der Rechtswissenschaft und der Arbeitsmarktökonomie diskutiert.

2  Veröffentlichungen

Die AÜG-Reform ist ein wichtiger Teil der deutschen Arbeitsmarktpolitik und hat direkte Auswirkungen auf die Rechte und den Schutz von Arbeitnehmern. Im Mittelpunkt der Reform stehen Fragen der Gleichbehandlung von Arbeitnehmern, der Entsendung von Arbeitnehmern und der Regulierung von Zeitarbeitsverhältnissen. Zentrale Aspekte der AÜG-Reform umfassen die Durchsetzung des Equal-Pay-Grundsatzes, die Bekämpfung von Lohndumping und die Verbesserung der sozialen Absicherung von Zeitarbeitern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zur AÜG-Reform als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.