Wissenschaftliche Texte zu authentisch führen

Authentisch führen bezeichnet eine Führungsweise, die auf Echtheit und Glaubwürdigkeit basiert. Im Kontext der Führungskompetenz wird authentisches Führen als wichtiger Aspekt angesehen, um Mitarbeiter zu motivieren und zu inspirieren. Dieser Ansatz wird insbesondere in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationspsychologie diskutiert. Authentisch führen bedeutet, dass Führungskräfte ihre wahre Persönlichkeit und ihre Werte in ihrer Führungsrolle zum Ausdruck bringen.

2 Veröffentlichungen

Attraktivitätssteigerung der Arbeit als Pflegefachkraft. Sind höhere Löhne wirklich der Schlüssel zu einer besseren Mitarbeiterbindung?
Fachkraft für Leitungsaufgaben in der Pflege

Autor:in: Christopher Ernst (Autor:in)

Fach: Pflegewissenschaft - Sonstiges

Kategorie: Hausarbeit (Hauptseminar) , 2018 34 Seiten , Note: 2.0

Katalognummer: 584400

Preis: US$ 18,99
Die Pflegedienstleitung (PDL) als Führungskraft: Wie kann ich authentisch führen?
Führungsstile und Persönlichkeitsmanagement

Autor:in: Nadine Lange (Autor:in)

Fach: Pflegewissenschaft - Pflegemanagement

Kategorie: Studienarbeit , 2012 43 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 298717

Preis: US$ 14,99

Die Theorie des authentischen Führens basiert auf der Annahme, dass Führungskräfte, die authentisch handeln, mehr Vertrauen und Respekt bei ihren Mitarbeitern erzeugen können. Dies wiederum kann zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität führen. Authentisches Führen ist ein wichtiger Teil der modernen Führungskompetenz und wird in verschiedenen Disziplinen wie der Betriebswirtschaftslehre, der Organisationspsychologie und der Kommunikationswissenschaft erforscht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.