Das Beratersystem ist ein wichtiger Bestandteil der Organisationsentwicklung und des Managements. Es ermöglicht es, Beratungsprozesse und -projekte systematisch zu planen, durchzuführen und zu evaluieren. Zentrale Theorien und Modelle, wie die systemische Theorie und die Theorie der Selbstorganisation, spielen dabei eine wichtige Rolle. In der Forschung werden Fragen der Wirksamkeit und Effizienz von Beratersystemen sowie der Rolle des Beraters in der Organisation diskutiert. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind die Organisationsentwicklung, das Change-Management und die Personalentwicklung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema bei GRIN, sofort als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand.