5
Veröffentlichungen
Die Besoldung ist eng mit dem Konzept der leistungsorientierten Bezahlung verbunden, bei der die Vergütung an individuelle Leistungen und Ziele geknüpft ist. In der Forschung wird diskutiert, ob solche Systeme die Leistung und Motivation von Beamten und öffentlichen Bediensteten steigern können. Im Bereich der Personalwirtschaft und des öffentlichen Rechts gibt es verschiedene Theorien und Modelle, die die Besoldung und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit untersuchen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.