Grin logo

Wissenschaftliche Texte zu  betriebliche Übung

Die betriebliche Übung bezeichnet im Arbeitsrecht die wiederholte und gleichartige Handhabung bestimmter Fragen durch den Arbeitgeber, die als verbindliche Regelung angesehen wird. Dieses Konzept wird insbesondere im Zusammenhang mit der betrieblichen Altersversorgung und Betriebsvereinbarungen diskutiert. Im Arbeitsrecht ist die betriebliche Übung von großer Bedeutung, da sie als Grundlage für arbeitsvertragliche Ansprüche dienen kann. Die Auslegung und Anwendung der betrieblichen Übung ist Gegenstand wissenschaftlicher Debatten und gerichtlicher Entscheidungen.

2  Veröffentlichungen

Die betriebliche Übung ist ein wichtiges Instrument zur Regelung innerbetrieblicher Angelegenheiten und kann sich auf verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses beziehen. Zentrale Fragen in der Forschung sind dabei, unter welchen Umständen eine betriebliche Übung entsteht und wie sie rechtlich zu qualifizieren ist. Die Diskussion um die betriebliche Übung berührt auch das Thema der Betriebsvereinbarungen und der arbeitsvertraglichen Ansprüche. In diesem Kontext werden die Grundlagen und Grenzen der betrieblichen Übung sowie ihre Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis untersucht. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zur betrieblichen Übung als eBook und PDF bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.