Wissenschaftliche Texte zu Beurteiler

Der Begriff Beurteiler bezieht sich auf Personen, die in der Lage sind, die Leistung oder Eignung anderer zu bewerten. Im Kontext der Personalentwicklung und des Human Resource Managements spielen Beurteiler eine wichtige Rolle. Sie müssen in der Lage sein, objektive und faire Urteile zu fällen, um die Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern zu unterstützen. Die Beurteilung durch Vorgesetzte oder andere autorisierte Personen ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements.

2 Veröffentlichungen

Spiegelt die dienstliche Beurteilung die Eignung und fachliche Leistung realitätsgerecht wider?
Bewertung dienstlicher Beurteilungen aus Sicht der Beurteiler

Autor:in: Laura Lindberg (Autor:in)

Fach: Organisation und Verwaltung - Öffentliche Verwaltung

Kategorie: Bachelorarbeit , 2020 77 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 924400

Preis: US$ 34,99
Vorgesetztenbeurteilung in Theorie und Praxis

Autor:in: Stefan Groitl (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Sonstiges

Kategorie: Seminararbeit , 2010 20 Seiten , Note: 2,0

Katalognummer: 164242

Preis: US$ 18,99

Die Rolle des Beurteilers ist von großer Bedeutung, da sie die Grundlage für Personalentscheidungen bildet. Die Beurteilung kann sich auf verschiedene Aspekte beziehen, wie Leistung, Führungskompetenz oder potenzielle Entwicklung. Es gibt verschiedene Modelle und Theorien, die den Beurteilungsprozess unterstützen und objektivieren sollen. Die wissenschaftliche Auseinandersetzung mit dem Thema Beurteiler konzentriert sich auf die Entwicklung von fairen und reliablen Beurteilungsinstrumenten sowie auf die Rolle des Beurteilers im Rahmen des Personalmanagements. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.