Die Verwendung des biografischen Fragebogens in der Personalentwicklung und -auswahl basiert auf der Annahme, dass die berufliche Biografie eines Bewerbers Informationen über seine Fähigkeiten und Eignung liefert. In der Forschung wird diskutiert, ob der biografische Fragebogen ein geeignetes Instrument für die Berufseignungsdiagnostik ist und welche Vor- und Nachteile er hat. Die Entwicklung des biografischen Fragebogens ist eng mit der Entwicklung der Personalentwicklung und -auswahl verbunden. In verschiedenen Disziplinen wie der Organisationsforschung, der Bildungsforschung und der Soziologie wird der biografische Fragebogen verwendet, um Fragen zur beruflichen Entwicklung und Eignung zu untersuchen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum biografischen Fragebogen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Biografischer Fragebogen
Der biografische Fragebogen ist ein Instrument der Berufseignungsdiagnostik, das in der Personalentwicklung und -auswahl eingesetzt wird. In der Organisationsforschung wird der biografische Fragebogen verwendet, um Informationen über die berufliche Biografie und die Eignung von Bewerbern zu sammeln. Der Begriff bezieht sich hier auf die Verwendung in der Personalentwicklung und nicht auf andere mögliche Bedeutungen. Der biografische Fragebogen kann auch in anderen Kontexten wie der Bildungsforschung oder der Soziologie verwendet werden.
2
Veröffentlichungen