Wissenschaftliche Texte zu Bochumer Inventar

Das Bochumer Inventar ist ein standardisierter Fragebogen, der in der Personaldiagnostik und Forschung eingesetzt wird. Es dient zur Erfassung von Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensweisen. In der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre wird es häufig verwendet, um die Auswirkungen von Persönlichkeitsfaktoren auf beruflichen Erfolg und Mitarbeiterverhalten zu untersuchen.

3 Veröffentlichungen

Analyse der Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse
Eine empirische Arbeit

Autor:in: Thomas Losert (Autor:in)

Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Kategorie: Bachelorarbeit , 2014 87 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 270752

Preis: US$ 42,99
Die Prozesse der wissenschaftlich fundierten Rekrutierung in Bezug auf die Position Human Resources Business Partner (HRBP)
Praxisanleitung für einen optimalen Rekrutierungsprozess

Autor:in: Monika Dimpflmaier (Autor:in)

Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Kategorie: Hausarbeit , 2013 22 Seiten , Note: 1,9

Katalognummer: 280069

Preis: US$ 18,99
Narzissmus im Berufsleben. Welchen Einfluss hat eine narzisstische Persönlichkeitsstörung auf den Berufserfolg?

Autor:in: Laura Moers (Autor:in)

Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation

Kategorie: Fachbuch , 2019 94 Seiten

Katalognummer: 495927

Preis: US$ 42,99

Das Bochumer Inventar basiert auf psychologischen Theorien und Modellen, die die Bedeutung von Persönlichkeitsfaktoren für beruflichen Erfolg und Mitarbeiterverhalten betonen. Es wird eingesetzt, um die Eignung von Bewerbern für bestimmte Positionen zu beurteilen und um die Mitarbeiterakzeptanz für betriebliche Veränderungsprozesse zu analysieren. Die Forschung mit dem Bochumer Inventar konzentriert sich auf die Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen und die Optimierung von Personalentwicklungsmaßnahmen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Bochumer Inventar als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.